Diese wissenschaftliche Arbeit untersucht die verschiedenen Aspekte der Persönlichkeitspsychologie, die Einflüsse der Persönlichkeit auf Gesundheit und die Anwendung des Big-Five-Modells in der Personalauswahl.
Ein besonderer Fokus liegt auf den empirischen Gütekriterien von Persönlichkeitstests sowie der Rolle des Kohärenzsinns in der Gesundheitsförderung. Ziel der Arbeit ist es, einen umfassenden Überblick über die Verbindung zwischen Persönlichkeit und Gesundheit zu geben und praktische Handlungsempfehlungen für Führungskräfte zur Stärkung des Kohärenzsinns von Mitarbeitern zu entwickeln.
Inhaltsverzeichnis
- Abbildungsverzeichnis
- Tabellenverzeichnis
- Abkürzungsverzeichnis
- Aufgabenstellung
- 1 Teilaufgabe
- 1.1 Persönlichkeitstest und ihre Gütekriterien
- 1.1.1 Objektivität
- 1.1.2 Reliabilität
- 1.1.3 Validität
- 1.2 Persönlichkeitsstörungen
- 1.2.1 Die Borderline-Persönlichkeitsstörung
- 1.2.2 Diagnosekriterien einer Borderline-Persönlichkeitsstörung
- 2 Teilaufgabe
- 2.1 Zusammenhang zwischen Gesundheit und Persönlichkeit
- 2.2 Die Rolle des Kohärenzsinn in der Gesundheitsförderung
- 2.3 Handlungsempfehlungen für Führungskräfte zur Stärkung des Kohärenzsinns von Mitarbeitern
- 3 Teilaufgabe
- 3.1 Das Big Five Modell
- 3.2 Das Big-Five-Modell in der Personalauswahl
- 3.3 Persönlichkeitsmerkmale von Juristen anhand des Big-Five-Modells
- Literaturverzeichnis
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die Einsendearbeit befasst sich mit verschiedenen Aspekten der Persönlichkeitspsychologie. Sie beleuchtet die Bedeutung von Persönlichkeitstests und deren Gütekriterien, geht auf die Borderline-Persönlichkeitsstörung ein und untersucht den Zusammenhang zwischen Gesundheit und Persönlichkeit. Darüber hinaus wird die Rolle des Kohärenzsinns in der Gesundheitsförderung beleuchtet und Handlungsempfehlungen für Führungskräfte zur Stärkung des Kohärenzsinns von Mitarbeitern gegeben. Abschließend wird das Big-Five-Modell in der Personalauswahl und im Kontext der Persönlichkeitsmerkmale von Juristen betrachtet.
- Persönlichkeitstests und deren Gütekriterien
- Die Borderline-Persönlichkeitsstörung und deren Diagnosekriterien
- Zusammenhang zwischen Gesundheit und Persönlichkeit
- Die Rolle des Kohärenzsinns in der Gesundheitsförderung
- Das Big-Five-Modell in der Personalauswahl und im Kontext der Persönlichkeitsmerkmale von Juristen
Zusammenfassung der Kapitel
Das erste Kapitel behandelt die Bedeutung von Persönlichkeitstests in der wissenschaftlichen Forschung. Es werden die Gütekriterien der Objektivität, Reliabilität und Validität vorgestellt und anhand von Beispielen aus der Persönlichkeitspsychologie erläutert. Im zweiten Kapitel wird die Borderline-Persönlichkeitsstörung näher beleuchtet. Es werden die Diagnosekriterien und die typischen Symptome der Störung beschrieben. Das dritte Kapitel widmet sich dem Zusammenhang zwischen Gesundheit und Persönlichkeit. Es wird die Bedeutung des Kohärenzsinns für die psychische und physische Gesundheit hervorgehoben. Abschließend werden Handlungsempfehlungen für Führungskräfte gegeben, um den Kohärenzsinn ihrer Mitarbeiter zu stärken.
Schlüsselwörter
Die Einsendearbeit behandelt verschiedene Schlüsselthemen der Persönlichkeitspsychologie, wie z.B. Persönlichkeitstests, Gütekriterien, Borderline-Persönlichkeitsstörung, Diagnosekriterien, Gesundheit, Persönlichkeit, Kohärenzsinn, Gesundheitsförderung, Personalauswahl, Big-Five-Modell und Persönlichkeitsmerkmale von Juristen. Diese Themen werden anhand von wissenschaftlichen Studien und Beispielen aus der Praxis beleuchtet.
- Arbeit zitieren
- Anonym (Autor:in), 2021, Aspekte der Persönlichkeitspsychologie, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1494504
