Insbesondere in wirtschaftlichen Krisenzeiten ist es umso wichtiger für die Zukunft im Hinblick auf unvorhersehbare (Lebens-) Situationen für die Absicherung im Alter vorzusorgen. Die Möglichkeit einer arbeitgeber- oder arbeitnehmerfinanzierten Absicherung für das Alter durch eine betriebliche Altersvorsorge wird hierdurch zukünftig noch mehr an Bedeutung gewinnen. Hierbei ist es für beide Seiten wichtig, sich auch für etwaige finanzielle Schwierigkeiten oder einem Insolvenzfall abzusichern. DAX-Unternehmen oder Konzerne, die nach IFRS bilanzieren, aber auch mittelständische Unternehmen verwenden zur Absicherung der betrieblichen Altersvorsorge sog. „Contractual Trust Arrangements“ (CTA)-Modelle; diese werden u.a. auch zur Finanzierung von Wertguthaben aus Altersteilzeitkonten verwendet und zukünftig noch mehr an Bedeutung gewinnen. Im Nachfolgenden werden Möglichkeiten der Zusagen einer betrieblichen Altersversorgung unter Verwendung von Contractual Trust Arrangements einschließlich der möglichen Finanzierungs-Modelle dargestellt unter Beachtung der aktuellsten Rechtsprechung des BAG und dem Aspekt eines beinhaltenen Insolvenzschutzes zur Sicherung arbeitsrechtlicher Ansprüche.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Contractual Trust Arrangements (CTA) - Treuhand
- Bedeutung
- Zielsetzung
- CTA-Modelle
- Grundlagen und Gestaltungsmöglichkeiten
- Doppel-Treuhandmodelle
- Einseitige Treuhand - Verpfändungsmodell
- Einstufige- oder zweistufige Treuhand
- Anpassungen oder Änderungen der Versorgungszusage
- CTA im Insolvenzfall
- Insolvenzschutz - Vergleich der CTA-Modelle
- Gesetzlicher Insolvenzschutz
- Würdigung des BAG-Urteils vom 22.09.2020 (3 AZR 303/18)
- Streitgegenstand und Klagebegehren
- Zugrunde liegender Sachverhalt
- Auszüge der Urteilsbegründung
- Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Seminararbeit befasst sich mit der Verwendung von Contractual Trust Arrangements (CTA) zur Sicherung arbeitsrechtlicher Ansprüche, insbesondere im Kontext des BAG-Urteils vom 22.09.2020 (3 AZR 303/18). Die Arbeit analysiert die Funktionsweise und die rechtlichen Rahmenbedingungen von CTA, insbesondere im Insolvenzfall.
- Rechtliche Grundlagen und Gestaltungsmöglichkeiten von CTA
- Insolvenzschutz durch CTA-Modelle
- Analyse und Würdigung des BAG-Urteils vom 22.09.2020
- Relevanz von CTA im Arbeitsrecht
- Sicherung von arbeitsrechtlichen Ansprüchen
Zusammenfassung der Kapitel
Das erste Kapitel stellt die Contractual Trust Arrangements (CTA) als Treuhandmodell vor und beleuchtet deren Bedeutung und Zielsetzung. Im zweiten Kapitel werden verschiedene CTA-Modelle, ihre Grundlagen und Gestaltungsmöglichkeiten, sowie deren Anpassungsfähigkeit im Detail erläutert. Das dritte Kapitel widmet sich dem Schutz von CTA im Insolvenzfall, wobei verschiedene Modelle im Vergleich betrachtet und der gesetzliche Insolvenzschutz beleuchtet werden.
Schlüsselwörter
Contractual Trust Arrangements (CTA), Treuhand, Arbeitsrecht, Insolvenzschutz, Betriebsrenten, BAG-Urteil, 3 AZR 303/18, Doppel-Treuhand, Einseitige Treuhand, Verpfändungsmodell, Insolvenzordnung, Sicherung arbeitsrechtlicher Ansprüche.
- Citation du texte
- Anika Petzold (Auteur), 2021, Die Verwendung von Contractual Trust Arrangements zur Sicherung arbeitsrechtlicher Ansprüche, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1496008
