Führungsstrategien und Personalmanagement spielen zunehmend nicht nur in großen, sondern auch in mittelständischen und kleineren Unternehmen eine wichtige Rolle. Dies beinhaltet nicht nur die berufliche Gleichbehandlung von Männern und Frauen, sondern auch die Inklusion körperlich oder geistig eingeschränkter Personen. Auch müssen unterschiedliche Kulturen unter den Mitarbeitenden berücksichtigt werden sowie eine möglichst gute Zusammenarbeit unterschiedlicher Generationen.
Welche Ziele werden mit Diversity Management verfolgt? Welche Maßnahmen zur Förderung von Diversity Management gibt es in Unternehmen und Organisationen? Wie beeinflusst Diversity Management die Zusammenarbeit der Mitarbeitenden? Welchen Stellenwert hat das Diversity Management innerhalb des Personalmanagements eines Unternehmens?
Diese und weitere Fragen beantwortet Herbert Wurst in seinem neuen Buch. Der Autor beleuchtet dabei nicht nur die Ergebnisse einer einzigartigen Studie zu den Auswirkungen von Diversity Management, sondern gibt auch praktische Ratschläge, wie Diversity Management erfolgreich in ein Unternehmen oder eine Organisation integriert und umgesetzt werden kann. Mit seiner Studie richtet sich Herbert Wurst an die Führungsebenen von Unternehmen sowie speziell an die Fachbereiche Personal Management, Diversity Management, Talent Management und Nachhaltigkeit, aber auch an Fachkräfte der Psychologie und Pädagogik sowie andere Interessierte.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Theoretischer Teil
- Grundlagen
- Sympathie und Antipathie – Gleichheit und Ungleichheit
- Toleranz, Intoleranz und Diskriminierung
- Moralische Wertvorstellungen
- Moralische Wertvorstellungen und gesetzliche Regelungen
- Zweck gesetzlicher Eingriffe
- Schwerbehindertenquote
- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz AGG
- Besonderheiten im Zusammenhang mit dem AGG
- Frauenquoten
- Potenziale
- Definition und Themenbereiche des Diversity Managements
- Alter
- Geschlecht
- Geschlechtliche Identität und sexuelle Orientierung
- Ethnische Herkunft, Nationalität, Kultur und Religion
- Soziale Herkunft
- Körperliche und geistige Fähigkeiten
- Maßnahmen des Diversity Managements
- Einschätzungen des Nutzens von Diversity-Maßnahmen
- Aktueller Stand der Forschung
- Grundlagen
- Präzisierung der Fragestellung und Hypothesen
- Grundstrukturen
- Unabhängige und abhängige Variablen
- Details zu den quantifizierbaren Kennzahlen
- Anteil der Frauen an Beschäftigten und Führungskräften
- Alters-Struktur-Indikator (ASI) und Durchschnittsalter
- Fluktuation
- Details zu den quantifizierbaren Kennzahlen
- Hypothesen
- Methodik, Forschungsdesign und Daten
- Methodik und Forschungsdesign
- Stichprobe und Online-Umfrage
- Datensatz und statistische Auswertungen
- Deskriptive Statistik und Vorab-Analysen
- Grundstrukturen
- Frauenanteile / Geschlechterverteilung
- Alter und Altersstrukturen
- Fluktuation
- Ergebnisse
- Maßnahmen und messbare Kennzahlen
- Einschätzungen und Empfehlungen der Teilnehmenden der Studie
- Diskussion
- Bewertung der Zusammenhänge der messbaren Daten
- Einschätzungen der Diversity-Management-Verantwortlichen
- Angebote für spezielle Personengruppen
- Grenzen dieser Arbeit
- Ausblick
- Empfehlungen des Autors dieser Arbeit
- Zukünftige Forschung
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Arbeit untersucht den Einfluss von Diversity Management Maßnahmen auf verschiedene Kennzahlen in Unternehmen. Ziel ist es, Zusammenhänge zwischen Diversity-Initiativen und Faktoren wie Frauenanteil in Führungspositionen, Altersstruktur und Mitarbeiterfluktuation aufzuzeigen.
- Der Einfluss von Diversity Management auf die Geschlechterverteilung in Unternehmen
- Der Zusammenhang zwischen Diversity Maßnahmen und der Altersstruktur der Belegschaft
- Die Auswirkungen von Diversity Management auf die Mitarbeiterfluktuation
- Analyse verschiedener Diversity-Maßnahmen und deren Effektivität
- Bewertung des aktuellen Forschungsstandes zum Thema Diversity Management
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung führt in die Thematik ein und skizziert die Forschungsfrage. Der theoretische Teil beleuchtet die Grundlagen von Diversity Management, einschliesslich rechtlicher Rahmenbedingungen und bestehender Definitionen. Es werden verschiedene Diversity-Dimensionen und potenzielle Vorteile von Diversity Management erörtert. Die Methodik beschreibt das Forschungsdesign, die Stichprobe und die angewandten statistischen Verfahren. Die deskriptive Statistik präsentiert die Ausgangslage bezüglich Geschlechterverteilung, Altersstruktur und Fluktuation. Die Kapitel zu den Ergebnissen werden nicht zusammengefasst um Spoiler zu vermeiden.
Schlüsselwörter
Diversity Management, Gender Diversity, Altersstruktur, Mitarbeiterfluktuation, Gleichstellung, Antidiskriminierung, empirische Forschung, statistische Analyse, Diversity-Maßnahmen, Unternehmenskultur.
- Citar trabajo
- Herbert Wurst (Autor), 2023, Diversity Management. Auswirkungen von Maßnahmen auf Unternehmen und deren Mitarbeitende, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1501711
