Die Arbeit untersucht Konzepte der Emotion und Motivation. In Aufgabe 1 wird die Terminologie der Emotionen erläutert und Emotionsarbeit anhand eines Beispiels betrachtet. Zudem werden emotionale Dissonanz und deren Auswirkungen auf das Wohlbefinden analysiert. Aufgabe 2 behandelt den „locus of control“ und dessen Einfluss auf Gesundheitsverhalten, differenziert zwischen internen und externen Ausprägungen. In Aufgabe 3 werden intrinsische und extrinsische Motivation sowie die Vor- und Nachteile variabler Vergütungssysteme diskutiert, ergänzt durch Empfehlungen zur Steigerung der Mitarbeitermotivation.
Inhaltsverzeichnis
- Aufgabe 1
- 1.1 Terminologie der Emotion
- 1.2 Erläuterung der Emotionsarbeit anhand eines Beispiels
- 1.3 Wohlbefinden
- 1.4 Diskussion emotionsregulierender Strategien anhand eines Beispiels
- Aufgabe 2
- 2.1 Erläuterung des Terminus „locus of control“ anhand eines Beispiels zum Gesundheitsverhalten
- 2.2 Erläuterung der Termini „internal/external locus of control“ & deren Auswirkungen auf das Gesundheitsverhalten anhand eines Beispiels
- 2.3 Gemeinsamkeiten/Unterschiede zwischen „locus of control“ & Selbstwirksamkeit
- Aufgabe 3
- 3.1 Unterschied zwischen in- & extrinsischer Motivation anhand eines Beispiels
- 3.2 Vor- & Nachteile variabler Vergütungssysteme anhand eines Fallbeispiels
- 3.3 Empfehlungen bei fehlender intrinsischer Mitarbeitermotivation
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Arbeit untersucht verschiedene Aspekte der Emotionspsychologie im beruflichen Kontext. Sie beleuchtet die Terminologie von Emotionen, die Bedeutung von Emotionsarbeit und Regulationsstrategien, sowie den Einfluss von Faktoren wie Locus of Control und intrinsischer Motivation auf das Wohlbefinden und die Arbeitsleistung.
- Terminologie und Definition von Emotionen
- Emotionsarbeit und deren Strategien (Surface Acting und Deep Acting)
- Locus of Control und dessen Auswirkungen auf das Gesundheitsverhalten
- Intrinsische und extrinsische Motivation
- Variabler Vergütungssysteme und deren Vor- und Nachteile
Zusammenfassung der Kapitel
Aufgabe 1 befasst sich mit der Terminologie von Emotionen, wobei verschiedene Definitionen und deren Unterschiede diskutiert werden. Ein Beispiel verdeutlicht den Prozess der Emotionsarbeit und die damit verbundenen Herausforderungen.
Aufgabe 2 erläutert den Begriff „Locus of Control“ und unterscheidet zwischen internem und externem Locus of Control. Der Einfluss dieser Konzepte auf das Gesundheitsverhalten wird anhand von Beispielen veranschaulicht. Gemeinsamkeiten und Unterschiede zwischen Locus of Control und Selbstwirksamkeit werden ebenfalls behandelt.
Aufgabe 3 behandelt den Unterschied zwischen intrinsischer und extrinsischer Motivation, beleuchtet die Vor- und Nachteile variabler Vergütungssysteme und gibt Empfehlungen für den Umgang mit fehlender intrinsischer Mitarbeitermotivation.
Schlüsselwörter
Emotion, Emotionsarbeit, Emotionsregulation, Locus of Control, Selbstwirksamkeit, intrinsische Motivation, extrinsische Motivation, variabler Vergütungssysteme, Wohlbefinden, Gesundheitsverhalten.
- Quote paper
- Anonym (Author), 2024, Motivationale Einflussfaktoren auf das Gesundheitsverhalten und die Mitarbeiterführung, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1505878
