Zu Beginn dieser Seminararbeit wird der Wandel in der Arbeitswelt erläutert. Dabei wird zunächst einmal über die Arbeitswelt 1.0 bis 3.0 eingegangen. Darauffolgend wird die „moderne Arbeitswelt“ und die Veränderungen des Führungsverständnisses der letzten Jahre im Fokus stehen. Im nächsten Kapitel werden die grundlegenden Begriffe der Thematik „Selbstführung“ erläutert und wie diese mit unserer heutigen Arbeitswelt zusammenhängt. Den Stellenwert der Selbstführung im Arbeitsalltag und wie diese uns überhaupt gelingt wird ebenfalls ausgeführt.
Zum Schluss wird die Arbeit mit einem Fazit, kritischer Diskussion und einem Blick in die Zukunft abgerundet.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Arbeitswelt im Wandel
- Arbeitswelt 1.0 bis 3.0
- Arbeit 4.0
- Änderung der Führungsrolle
- Die Auswirkung der Corona-Pandemie
- Selbstführung als Notwendigkeit
- Begriffserklärung
- Stellenwert von Selbstführung im Arbeitsalltag
- Etablierung in der modernen Arbeitswelt
- Für Mitarbeiter
- Für Führungskräfte
- Was passiert wenn die Etablierung nicht gelingt?
- Blick in die Zukunft
- Auswirkungen der Arbeit 4.0 auf das Individuum
- Kritische Diskussion
- Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Seminararbeit untersucht die Bedeutung von Selbstführung in der modernen Arbeitswelt. Ziel ist es, die Relevanz von Selbstführung für Mitarbeiter und Führungskräfte im Kontext der aktuellen Arbeitsbedingungen zu erläutern und zu verstehen.
- Der Wandel der Arbeitswelt von der Industrie 1.0 bis zur Arbeit 4.0
- Die sich verändernde Rolle der Führungskräfte
- Der Begriff und Stellenwert von Selbstführung im Arbeitsalltag
- Herausforderungen bei der Etablierung von Selbstführung
- Auswirkungen der Arbeit 4.0 auf das Individuum
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung führt in die Thematik ein und betont die Bedeutung von Selbstführung nach Peter F. Drucker. Kapitel 2 beschreibt den Wandel der Arbeitswelt, einschließlich der Phasen von Arbeitswelt 1.0 bis 3.0, unter Berücksichtigung der technologischen Fortschritte und ihrer Auswirkungen auf Organisationsstrukturen und Führungsverhalten. Kapitel 3 beleuchtet den Begriff der Selbstführung, ihren Stellenwert im Arbeitsalltag und die Herausforderungen ihrer Implementierung für Mitarbeiter und Führungskräfte.
Schlüsselwörter
Selbstführung, moderne Arbeitswelt, Arbeit 4.0, Führung, Wandel, intrinsische Motivation, digitale Transformation, Globalisierung.
- Arbeit zitieren
- Anonym (Autor:in), 2022, Selbstführung als Notwendigkeit in der modernen Arbeitswelt, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1509712
