Die beiden großen christlichen Kirchen und mit ihnen verbunden die diakonischen Einrichtungen in Form von Diakonie und Caritas zählen zu den größten Arbeitgebern in Deutschland. So sind nach Aussagen von B. Lassiwe 440 000 Mitarbeiter in 28 000 Einrichtungen wie Heimen, Kran-kenhäusern und Werkstätten beschäftigt.
Die diakonischen Werke stehen unter der Obhut der Kirche, sind oft Werke der Kirche. „Diakonie“ heißt „Dienst am Menschen aus christlicher Nächstenliebe“. Und so ist „das Diakonische Werk … zum Dienst der Liebe in der Nachfolge Jesu Christi in allen dia¬konischen Bereichen innerhalb des Kir-chenkreises beauftragt“. Sie sind tätig an den bedürftigen Mitmenschen.
Viele derer, die Soziale Arbeit studieren, werden später in diesem Bereich tätig sein, für den es jedoch gewisse Sonderregelungen gibt.
Die Sonderstellung der diakonischen Einrichtungen beruht auf der Trennung von Kirche und Staat, die durch GG Art 140 geordnet ist. Damit kommt der Kirche zu, einige Bereichen selbstständig und in eigener Verantwortung zu ordnen. Dazu gehört auch der Bereich der Arbeitnehmervertretung und in diesem Zusammenhang auch der Umgang mit Konflikten.
In meiner Hausarbeit werde ich mich auf die Mitbestimmung im Betriebsverfassungsgesetz, die Sonderrechte der Kirche und den Vergleich des Betriebsverfassungsgesetzes mit der kirchlichen Schlichtung beschränken.
Dazu werde ich auf folgende Thesen eingehen:
•Der Betriebsrat ist notwendig, da durch ihn die Belange der Mitarbeiter vertreten werden.
•Wenn einem Arbeitnehmer gekündigt wird, muss der Arbeitgeber ab einer bestimmten Unternehmensgröße sich an die Sozialauswahl halten!
•Gemäß Art. 137 III WRV sind die Kirchen zur Regelung der Betriebs-verfassung als eigene Angelegenheit befugt und setzen auf freiwilligen Gehorsam aufgrund besserer Einsicht!
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Mitbestimmung im Betriebsverfassungsgesetz
- Gründe und Ziel
- Auswirkungen auf die Sozialauswahl bei Kündigungen
- Sonderrechte der Kirche
- Begründung im Grundgesetz
- Eigenarten der Kirche
- Das Wahlrecht in diakonischen Einrichtungen
- Sind kirchliche Einrichtungen Betriebe?
- Das Selbstverständnis der Kirche
- Das Schlichtungsverfahren
- Über den Umgang mit Konflikten
- Vergleich des Betriebsverfassungsgesetz mit dem Mitarbeiterrecht der Kirchen
- Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Hausarbeit befasst sich mit der Mitbestimmung im Betriebsverfassungsgesetz und den Sonderrechten der Kirche im Umgang mit Konflikten, insbesondere im Kontext diakonischer Einrichtungen. Dabei wird der Fokus auf die Unterschiede zwischen dem staatlich geregelten Betriebsverfassungsgesetz und den eigenen Regelungen der Kirche gelegt.
- Die Rolle des Betriebsrats und seine Bedeutung für die Interessenvertretung der Arbeitnehmer.
- Die Sonderrechte der Kirche im Grundgesetz und ihre Auswirkungen auf die Arbeitnehmervertretung.
- Der Vergleich der Mitbestimmung im Betriebsverfassungsgesetz und dem kirchlichen Mitarbeiterrecht, insbesondere im Hinblick auf den Umgang mit Konflikten.
- Die Relevanz von Sozialauswahl und Schlichtungsverfahren im Kontext von betriebsbedingten Kündigungen.
- Das Selbstverständnis der Kirche und seine Auswirkungen auf die Arbeitsverhältnisse in diakonischen Einrichtungen.
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung führt in das Thema ein und stellt die Bedeutung diakonischer Einrichtungen als Arbeitgeber in Deutschland heraus. Sie beleuchtet die Sonderstellung der Kirche aufgrund der Trennung von Kirche und Staat und führt die Thesen der Hausarbeit aus.
Kapitel 2 behandelt die Mitbestimmung im Betriebsverfassungsgesetz, ihre Gründe, Ziele und Auswirkungen auf die Sozialauswahl bei Kündigungen. Hierbei wird die Rolle des Betriebsrats als Interessenvertreter der Arbeitnehmer und die Bedeutung von Sozialplänen für die Arbeitnehmer im Fall von Betriebsänderungen beleuchtet.
Kapitel 3 beschäftigt sich mit den Sonderrechten der Kirche, ihrer Begründung im Grundgesetz und ihren Eigenarten. Es werden die Besonderheiten des Wahlrechts in diakonischen Einrichtungen, die Frage der kirchlichen Einrichtungen als Betriebe und das Selbstverständnis der Kirche im Bereich der Arbeitnehmervertretung analysiert.
Kapitel 4 bietet einen Vergleich des Betriebsverfassungsgesetzes mit dem kirchlichen Mitarbeiterrecht und beleuchtet die Unterschiede im Umgang mit Konflikten.
Schlüsselwörter
Die wichtigsten Schlüsselwörter der Arbeit sind: Betriebsverfassungsgesetz, Mitbestimmung, Sonderrechte der Kirche, Arbeitnehmervertretung, diakonische Einrichtungen, Sozialauswahl, Schlichtungsverfahren, Konfliktmanagement, Selbstverständnis der Kirche, Trennung von Kirche und Staat, Grundgesetz, Mitarbeiterrecht.
- Citation du texte
- Christian Moor (Auteur), 2009, Vergleich der Mitbestimmung im Betriebsverfassungsgesetz und im Bereich der Kirche im Umgang mit Konflikten, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/151005
