1. Präambel
2. Einleitung in die Problematik
3. Begriffsableitung
4. Mobbing- Definition nach Leymann
5. Unterschied zwischen Mobbing und Konflikten
6. Studien zu den Tätern und deren Motive
6.1 Wer mobbt?
6.2 Wie alt sind die typischen Mobber
6.3 Mobbingmotive
7. Die Phasen eines Mobbingkonfliktes
7.1 Phase 1: Die täglichen Konflikte
7.2 Phase 2: Mobbing etabliert sich
7.3 Phase 3: Destruktive Personalverwaltung
7.4 Phase 4: Der Ausschluss
8. Phase 0: Gib Mobbing keine Chance
8.1 Pädagogische Mittel
8.2 Konfliktmanagement
8.3 Mitarbeitergespräche
9. Konsequenzen für die Mobber
9.1 Straftatbestände durch Mobbing
9.2 Dienstpflichten der Beamten
9.3 Disziplinarmaßnahmen gegen die Beamten
10. Fazit
11. Anhang
11.1 Quellenverzeichnis
11.2 Selbstständigkeitserklärung
11.3 Liste der 45 Mobbinghandlungen nach Leymann
Inhaltsverzeichnis
- Präambel
- Einleitung in die Problematik
- Begriffsableitung
- Mobbing-Definition nach Leymann
- Unterschied zwischen Mobbing und Konflikten
- Angriffe auf die Möglichkeiten sich mitzuteilen
- Angriffe auf die sozialen Beziehungen
- Angriffe auf das soziale Ansehen
- Angriffe auf die Qualität der Berufs- und Lebenssituation
- Angriffe auf die Gesundheit
- Studien zu den Tätern und deren Motive
- Wer mobbt?
- Wie alt sind die typischen Mobber?
- Mobbingmotive
- Die Phasen eines Mobbing-Prozesses
- Phase 1: Die täglichen Konflikte
- Phase 2: Mobbing etabliert sich
- Phase 3: Destruktive Personalverwaltung
- Phase 4: Der Ausschluss
- Phase 0: Gib Mobbing keine Chance
- Pädagogische Mittel
- Konfliktmanagement
- Mitarbeitergespräche
- Konsequenzen für die Mobber
- Straftatbestände durch Mobbing
- Dienstpflichten der Beamten
- Disziplinarmaßnahmen gegen die Beamten
- Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die Hausarbeit befasst sich mit dem Problem des Mobbings im Polizeidienst. Sie untersucht den Begriff Mobbing, die Unterscheidung zu Konflikten, die Motive und Täter des Mobbings sowie die Phasen des Mobbingprozesses. Darüber hinaus werden die Konsequenzen für die Mobber und Möglichkeiten zur Prävention von Mobbing im Polizeidienst beleuchtet.
- Begriff Mobbing und Abgrenzung zu Konflikten
- Merkmale und Phasen des Mobbingprozesses
- Motive und Täter von Mobbing im Arbeitsleben
- Konsequenzen für die Mobber und rechtliche Aspekte
- Präventionsmöglichkeiten zur Bekämpfung von Mobbing im Polizeidienst
Zusammenfassung der Kapitel
- Präambel: Die Präambel führt in das Thema Mobbing im Beruf ein und betont die Relevanz des Themas sowie den Fokus auf Mobbing im Polizeidienst.
- Einleitung in die Problematik: Dieses Kapitel greift einen konkreten Fall von Mobbing im Polizeidienst auf, der zu einem tragischen Selbstmord führte. Es stellt die Problematik des Themas dar und erläutert die Notwendigkeit, Mobbing im Beruf genauer zu untersuchen.
- Begriffsableitung: Der Begriff "Mobbing" wird etymologisch hergeleitet und verschiedene Definitionen von Mobbing werden vorgestellt.
- Mobbing-Definition nach Leymann: Die Definition von Mobbing nach Heinz Leymann wird präsentiert. Leymann beschreibt Mobbing als negative kommunikative Handlungen, die gegen eine Person gerichtet sind, häufig vorkommen und über einen längeren Zeitraum andauern.
- Unterschied zwischen Mobbing und Konflikten: Die Unterschiede zwischen Mobbing und Konflikten werden erläutert. Leymanns 45 Mobbinghandlungen werden als Werkzeug zur Unterscheidung zwischen Mobbing und Konflikten vorgestellt.
- Studien zu den Tätern und deren Motive: Dieses Kapitel präsentiert Ergebnisse von Studien zur Demografie der Mobber und zu den häufigsten Motivationsfaktoren für Mobbinghandlungen.
- Die Phasen eines Mobbing-Prozesses: Der Mobbingprozess wird nach Heinz Leymann in vier Phasen unterteilt: Die täglichen Konflikte, die Etablierung des Mobbings, die destruktive Personalverwaltung und der Ausschluss.
- Phase 0: Gib Mobbing keine Chance: Dieses Kapitel befasst sich mit Möglichkeiten, Mobbing zu verhindern, und beinhaltet pädagogische Mittel, Konfliktmanagement und Mitarbeitergespräche.
Schlüsselwörter
Die wichtigsten Schlüsselwörter des Textes sind: Mobbing, Polizeidienst, Konflikte, Psychoterror, Täter, Motive, Phasen, Prävention, Konfliktmanagement, Disziplinarmaßnahmen.
- Arbeit zitieren
- Sibille Kuber (Autor:in), 2010, Mobbing - auch ein Problem bei der Polizei?, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/151081
