Vereinbarkeit von Karriere und Familie – ein wichtiges Thema vor allem für berufstätige Frauen mit Kinderwunsch. Wie sieht die Situation in Deutschland aus? Was unternehmen andere Länder zur Förderung der Vereinbarkeit von Karriere und Familie? Und als Schlussfrage: „Was kann Deutschland vom Ausland lernen?“
Um diese Fragen beantworten zu können, beginnt diese Arbeit mit der Betrachtung der deutschen Familienpolitik sowie familienfreundliche Personalpolitik der Unternehmen. Es wird dabei aufgezeigt welche Rahmenbedingungen der deutsche Staat zur Vereinbarkeit schafft und wie förderlich diese sind und/oder welche Probleme sie eventuell mit sich bringen. Bei der Betrachtung der unternehmerischen Tätigkeiten, wird vor allem Augenmerk auf die allgemein nützlichen familienfreundlichen Maßnahmen für Betriebe gelegt. Im weiteren Kapitel wird dann betrachtet was andere Länder zu Förderung der Vereinbarkeit von Karriere und Familie tun. Es werden die Länder Schweden und Frankreich aufgezeigt, da sie oft als vorbildlich bezüglich der Thematik bezeichnet werden.
Die Betrachtung beginnt mit der Situation in Schweden, es werden wieder die politischen Rahmenbedingungen und unternehmerische Tätigkeiten betrachtet. Nach dem Abschluss dieser Schilderungen wir ein Vergleich mit Deutschland vorgenommen.
In Folge darauf kommt es zur Erläuterung der französischen Familienpolitik und eventueller familienfreundlicher Personalpolitiken der Unternehmen. Auch hier wird im Anschluss ein Vergleich zu Deutschland erstellt.
In der Schlussbetrachtung werden dann die gröbsten/ wichtigsten Unterschiede nochmals aufgezeigt. Es wird die Frage: „Was kann Deutschland vom Ausland lernen?“ beantwortet.
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung (Problemstellung)
2. Vereinbarkeit von Karriere und Familie in Deutschland
2.1. Familienpolitische Rahmenbedingungen
2.2. Familienfreundliche Personalpolitik in Unternehmen
2.2.1. Work Life Balance
2.2.2. Familienfreundliche Maßnahmen und ihre Anwendung
3. Internationaler Vergleich zur Vereinbarkeit von Karriere und Familie
3.1. Vergleich mit Schweden
3.2. Vergleich mit Frankreich
4. Schlussbetrachtung
Zielsetzung & Themen
Die Arbeit untersucht die Rahmenbedingungen für die Vereinbarkeit von Karriere und Familie in Deutschland und hinterfragt diese kritisch durch einen internationalen Vergleich mit Schweden und Frankreich, um Potenziale für deutsche Reformansätze zu identifizieren.
- Analyse der deutschen Familienpolitik und gesetzlicher Rahmenbedingungen
- Untersuchung familienfreundlicher Personalpolitik in Unternehmen
- Vergleichende Studie der schwedischen und französischen Modelle
- Evaluierung der Kinderbetreuungssituation im internationalen Kontext
- Diskussion über gesellschaftliche Akzeptanz und betriebliche Erfolgsfaktoren
Auszug aus dem Buch
2.1 Familienpolitische Rahmenbedingungen
In diesem Kapitel wird diskutiert in wie fern der Staat Rahmenbedingungen setzt, um die Vereinbarkeit von Karriere und Familie zu fördern.
Es hat in den letzten Jahren ein starken Wandel in unserer Gesellschaft stattgefunden. Frauen mit einer hohen qualifizierten Ausbildung sind heutzutage keine Minderheit mehr. Die Berufstätigkeit stellt für viele Frauen eine Form der Selbstverwirklichung und Unabhängigkeit dar, die sie nicht aufgeben wollen. Jedoch bleiben auch der Wunsch nach Familie und Kinder weiter bestehen. (Hamacher, H./Klamroth, K., 1997, S. 104) Die Vereinbarkeit ist nicht nur allein aus diesem Grund ein ernst zu nehmendes Thema in der Politik, sondern auch bezüglich der Rückläufigkeit der Geburtenrate in Deutschland. Die Gründung einer Familie steht im direkten Konflikt zur beruflichen Karriere. Stellt sich die Frage Kind oder Karriere, fällt das Urteil häufig gegen die Familiengründung. (BMI, 2007) Zudem ist im Einigungsvertrag in Artikel 31 folgendes festgelegt: „Es ist Aufgabe des gesamtdeutschen Gesetzgebers, angesichts unterschiedlicher rechtlicher und institutioneller Ausgangssituationen bei der Erwerbstätigkeit von Müttern und Vätern die Rechtslage unter dem Gesichtspunkt der Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu gestalten.“ (Deutscher Bundestag, 1990) Angesichts dieser Problematik und Gesetzmäßigkeit, gibt es mehrere Regelungen vom Staat bezüglich der Vereinbarkeit.
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einleitung (Problemstellung): Die Arbeit führt in die Thematik der Vereinbarkeit von Karriere und Familie ein und definiert die zentrale Forschungsfrage, was Deutschland aus dem Ausland lernen kann.
2. Vereinbarkeit von Karriere und Familie in Deutschland: Dieses Kapitel analysiert staatliche Rahmenbedingungen, finanzielle Leistungen und betriebliche Personalpolitiken zur Förderung der Vereinbarkeit.
3. Internationaler Vergleich zur Vereinbarkeit von Karriere und Familie: Hier werden die Systeme in Schweden und Frankreich als Referenzmodelle detailliert gegenübergestellt und analysiert.
4. Schlussbetrachtung: Das letzte Kapitel fasst die Ergebnisse zusammen und beantwortet die Kernfrage durch Empfehlungen für den weiteren Ausbau in Deutschland.
Schlüsselwörter
Vereinbarkeit, Karriere, Familie, Deutschland, Schweden, Frankreich, Familienpolitik, Personalpolitik, Kinderbetreuung, Work-Life-Balance, Elternzeit, Elterngeld, Berufsleben, Erwerbstätigkeit, Familienfreundlichkeit
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit befasst sich mit der Herausforderung, berufliche Laufbahnen und die Familiengründung in Deutschland miteinander in Einklang zu bringen.
Was sind die zentralen Themenfelder?
Die Arbeit fokussiert sich auf staatliche Familienpolitik, betriebliche Maßnahmen zur Work-Life-Balance und den Ausbau der Kinderbetreuungsinfrastruktur.
Was ist das primäre Ziel der Arbeit?
Ziel ist es, Schwächen im deutschen System aufzuzeigen und durch den Vergleich mit Schweden und Frankreich konkrete Lerneffekte für die deutsche Familienpolitik abzuleiten.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Es handelt sich um eine deskriptive Analyse auf Basis aktueller Literatur, Gesetzestexte, Statistiken und Expertenberichte zum Thema Familienpolitik und Personalökonomie.
Was wird im Hauptteil behandelt?
Der Hauptteil beleuchtet die deutsche Situation (Recht, Finanzen, Unternehmen) und stellt diese systematisch den Ansätzen in Schweden und Frankreich gegenüber.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Die Arbeit lässt sich primär über Begriffe wie Vereinbarkeit, Work-Life-Balance, Elterngeld und internationale Vergleichsstudien definieren.
Warum wird Schweden als Vergleichsland herangezogen?
Schweden gilt in der Wohlfahrtsstaatsforschung als Vorbild für eine universalistische Familienpolitik mit hoher staatlicher Betreuungsgarantie.
Wie unterscheidet sich die Situation in Frankreich von Deutschland?
Frankreich weist eine höhere gesellschaftliche Akzeptanz für erwerbstätige Mütter auf und bietet eine sehr breite Vielfalt an Betreuungsformen für Kinder an.
- Quote paper
- Stefanie David (Author), 2008, Vereinbarkeit von Karriere und Familie, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/151158
