Die Arbeit beschäftigt sich mit strategischem Management.
Im ersten Kapitel werden die Hauptziele des BGM dargelegt, darunter die Förderung der Mitarbeitenden-Gesundheit und die Verbesserung der Arbeitsbedingungen. Ein weiteres Kapitel analysiert spezifische Belastungen im Arbeitsumfeld, insbesondere psychische und physische Beanspruchungen, und beschreibt deren Auswirkungen auf die Belegschaft. Ein Strategie-Workshop zum Thema psychische Gesundheit und Arbeitsbelastung wird geplant, um gezielt Präventionsmaßnahmen zu entwickeln. Für die Erfassung der gesundheitlichen Risiken und Bedürfnisse wird ein Fragebogen erarbeitet, der verschiedene Modelle zur Analyse der Gesundheitsverhalten berücksichtigt. Die Arbeit betont die Bedeutung eines strategischen Ansatzes im BGM, um langfristige Gesundheitsvorteile und eine höhere Zufriedenheit am Arbeitsplatz zu erreichen.
Inhaltsverzeichnis
1 ZIELE UND NUTZEN EINES BGM
1.1 Ziele
1.2 Nutzen
2 BELASTUNGEN IN DER ARBEITSWELT
2.1 Belastungen
2.2 Belastung und Beanspruchung
3 STRATEGIE-WORKSHOP
3.1 Organisation
3.2 Vorbereitung
4 MODELLE ZUR FRAGEBOGENENTWICKLUNG
Zielsetzung & Themen
Die vorliegende Arbeit befasst sich mit der Implementierung und strategischen Ausrichtung eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM), um sowohl die Mitarbeitergesundheit als auch die Unternehmensleistung nachhaltig zu stärken und Belastungsfaktoren gezielt zu minimieren.
- Ziele und Nutzen eines BGM für Unternehmen und Beschäftigte
- Analyse psychischer und physischer Belastungen im Arbeitsalltag
- Strukturierung und methodische Vorbereitung eines Strategie-Workshops
- Modellbasierte Ansätze für die fundierte Fragebogenentwicklung
Auszug aus dem Buch
2.2 Belastung und Beanspruchung
Das Konzept von Rohmert beschreibt die Wirkung der beruflichen Tätigkeit auf den Beschäftigten (1984). Es geht davon aus, dass eine Arbeitstätigkeit, beinflusst durch situative Faktoren, eine Belastung hervorruft. Diese ist und für jede dort arbeitende Person gleich ist. Erst in Abhängigkeit von individuellen Eigenschaften und Fähigkeiten wird unterschiedlich reagiert. Wobei die Beanspruchung wiederum zu positiven oder negativen Anpassungen führt. Die gleiche arbeitsbedingte Belastung kann demnach bei unterschiedlichen Personen oder zu unterschiedlichen Zeiten zu unterschiedlichen Beanspruchungen und Beanspruchungsfolgen, kurz- und langfristig, führen.
Das Arbeiten am Bildschirm ist im Prinzip nichts Schlechtes. Erst durch die Dauer, hervorgerufen durch den Arbeitszustand, wird es zu einer Belastung, die auf den Körper wirkt. Allerdings wirkt diese Belastung beim Menschen durch unterschiedliche Eigenschaftenen und situative Faktoren entweder eher positiv oder negativ, weshalb es einige Personen beansprucht lange am Bildschirm zu arbeiten, und andere wiederum nicht. Wirkt diese Beanspruchung nur kurzfristig, kann sich der Körper neutralisieren und eine Erkrankung kommt nicht zustande. Wirkt eine Beanspruchung aber dauerhaft negativ, können Erkrankungen wie zum Beispiel Schlafstörungen, Depressionen und chronischer Stress entstehen.
Festzuhalten ist, dass jede Beanspruchung, je nach Ausprägung, lang gesehen zu einer Erkrankung führt!
Zusammenfassung der Kapitel
1 ZIELE UND NUTZEN EINES BGM: Dieses Kapitel erläutert die übergeordneten Zielsetzungen und den konkreten betriebswirtschaftlichen sowie personellen Nutzen der Einführung eines Gesundheitsmanagements.
2 BELASTUNGEN IN DER ARBEITSWELT: Hier werden die verschiedenen psychischen und physischen Belastungsfaktoren analysiert, denen Mitarbeiter im modernen Arbeitsumfeld ausgesetzt sind.
3 STRATEGIE-WORKSHOP: Dieses Kapitel widmet sich der organisatorischen Planung und inhaltlichen Vorbereitung eines Strategie-Workshops zum Themenkomplex Gesundheit und Belastung.
4 MODELLE ZUR FRAGEBOGENENTWICKLUNG: Das letzte Kapitel stellt theoretische Modelle vor, die als Grundlage für die Entwicklung valider Befragungsinstrumente im BGM dienen.
Schlüsselwörter
Betriebliches Gesundheitsmanagement, BGM, Belastung, Beanspruchung, Mitarbeiterwohlbefinden, Strategie-Workshop, Gesundheitsförderung, Fragebogenentwicklung, Health-Belief-Modell, Risikofaktorenmodell, Arbeitswelt, Prävention, Arbeitsschutz, Leistungsfähigkeit, Betriebsklima.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit behandelt die strategische Implementierung eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements zur Steigerung der Leistungsfähigkeit und Gesundheit von Mitarbeitern.
Welches sind die zentralen Themenfelder?
Die Schwerpunkte liegen auf der Identifikation von Belastungen, dem nutzenorientierten Aufbau eines BGM und der methodischen Vorbereitung von betrieblichen Interventionsworkshops.
Was ist das primäre Ziel der Arbeit?
Das Ziel ist es, aufzuzeigen, wie ein durchdachtes Gesundheitsmanagement durch gezielte Strategien und wissenschaftlich fundierte Fragebögen sowohl Mitarbeiter vor Erkrankungen schützt als auch den Unternehmenserfolg sichert.
Welche wissenschaftliche Methode wird zur Erarbeitung genutzt?
Die Arbeit nutzt Literaturanalysen zu Belastungskonzepten sowie strukturierte Planungsmodelle für Workshops und Befragungen.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in die Untersuchung von Belastungsfaktoren, die Organisation von Strategie-Workshops und die theoretische Fundierung für die Entwicklung von Fragebögen.
Durch welche Schlüsselwörter lässt sich die Arbeit charakterisieren?
Charakteristische Begriffe sind Betriebliches Gesundheitsmanagement, Belastungs-Beanspruchungs-Konzept, Prävention und instrumentelle Fragebogenentwicklung.
Was genau beschreibt das Konzept von Rohmert im Kapitel 2.2?
Das Konzept beschreibt, dass eine berufliche Tätigkeit situative Belastungen hervorruft, deren individuelle Beanspruchung jedoch stark von den persönlichen Eigenschaften und Fähigkeiten des Mitarbeiters abhängt.
Welche zwei Modelle werden in Kapitel 4 zur Fragebogenentwicklung erwähnt?
Es werden das "Health-Belief-Modell" zur Beurteilung psychischer Belastungen sowie das "Risikofaktorenmodell" zur Analyse allgemeiner Belastungsfaktoren herangezogen.
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- Anonym (Author), 2022, Strategische Implementierung eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements zur Förderung der Mitarbeitergesundheit in der Muster AG, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1514718
