Vielfältige gesellschaftliche und wirtschaftliche Veränderungen haben in den letzten Jahren dazu geführt, dass der Ansatz des Diversity Managements für Unternehmen eine große Bedeutung gewonnen hat. Zu diesen Veränderungen und Entwicklungen gehören eine wachsende Internationalisierung, die sich in Globalisierung und der Europäischen Integration ausdrückt, außerdem werden Umstrukturierungen und Kooperationen zwischen Unternehmen immer häufiger und machen Diversity Management erforderlich.
Die vorliegende Arbeit zeigt die relevanten Veränderungen auf und kommt zu dem Schluss, dass Diversity Management letztlich nicht mehr eine Frage des 'ob' ist, sondern nur noch des 'wie'.
Inhaltsverzeichnis
- Diversity Management – Was ist das überhaupt?
- Gesellschaftliche und wirtschaftliche Veränderungen
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Seminararbeit befasst sich mit der Notwendigkeit von Diversity Management in Unternehmen und analysiert, welche gesellschaftlichen Veränderungen diese Entwicklung vorantreiben. Die Arbeit untersucht die Bedeutung von Diversity Management als Instrument zur Steigerung von Effizienz, Innovation und Wettbewerbsfähigkeit.
- Die Bedeutung von Diversity Management als Unternehmensstrategie
- Gesellschaftliche Veränderungen als Treiber für Diversity Management
- Wirtschaftliche Veränderungen und ihre Auswirkungen auf Diversity Management
- Die Rolle von Diversität für Innovation und Wettbewerbsfähigkeit
- Die Bedeutung von Diversity Management für das Unternehmensimage
Zusammenfassung der Kapitel
Diversity Management – Was ist das überhaupt?
Das Kapitel definiert den Begriff „Diversity Management“ und erläutert seine Entstehung aus der amerikanischen Bürgerrechtsbewegung. Es werden die Vorteile von Diversity Management für Unternehmen aufgezeigt, wie z.B. die Erschließung neuer Märkte und die Steigerung der Innovationsfähigkeit. Außerdem wird die Bedeutung der Einbeziehung von Diversität in allen Bereichen des Unternehmenslebens betont.
Gesellschaftliche und wirtschaftliche Veränderungen
Dieses Kapitel untersucht die gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Veränderungen, die die Notwendigkeit von Diversity Management in Unternehmen hervorrufen. Es werden die Auswirkungen von Globalisierung, demografischem Wandel und Unternehmensumstrukturierungen auf die Zusammensetzung der Belegschaft und die Anforderungen an das Management beleuchtet. Außerdem wird der Einfluss von wirtschaftlichen Veränderungen wie Kostenreduktion, Innovationsdruck und Wettbewerb auf die Bedeutung von Diversity Management diskutiert.
Schlüsselwörter
Diversity Management, Gesellschaftliche Veränderungen, Wirtschaftliche Veränderungen, Globalisierung, Demografischer Wandel, Unternehmensumstrukturierung, Innovation, Wettbewerbsfähigkeit, Unternehmensimage.
Häufig gestellte Fragen
Was ist Diversity Management?
Diversity Management ist eine Unternehmensstrategie, die die Vielfalt der Mitarbeiter (z. B. Alter, Geschlecht, Herkunft) als wertvolle Ressource anerkennt und aktiv fördert.
Welche gesellschaftlichen Veränderungen machen Diversity Management notwendig?
Treiber sind vor allem die Globalisierung, die europäische Integration und der demographische Wandel, die zu einer vielfältigeren Belegschaft und Kundschaft führen.
Wie profitieren Unternehmen von Vielfalt?
Vielfalt steigert die Innovationskraft, verbessert die Problemlösefähigkeit, erschließt neue Märkte und erhöht die Attraktivität als Arbeitgeber (Employer Branding).
Welchen Einfluss hat der demographische Wandel?
Durch die Alterung der Gesellschaft und den Fachkräftemangel müssen Unternehmen lernen, Potenziale in allen Bevölkerungsgruppen (z. B. ältere Arbeitnehmer, Migranten) zu nutzen.
Ist Diversity Management nur eine Frage des Images?
Nein, es ist auch eine Frage der wirtschaftlichen Effizienz. Es hilft dabei, Kosten durch geringere Fluktuation zu senken und die Wettbewerbsfähigkeit zu sichern.
Woher stammt das Konzept des Diversity Managements ursprünglich?
Der Ansatz hat seine Wurzeln in der amerikanischen Bürgerrechtsbewegung der 1960er Jahre, entwickelte sich aber zu einer globalen Managementstrategie weiter.
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- Miriam Heiming (Author), 2009, Welche gesellschaftlichen Veränderungen erfordern Diversity Management?, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/151965
