Vielfältige gesellschaftliche und wirtschaftliche Veränderungen haben in den letzten Jahren dazu geführt, dass der Ansatz des Diversity Managements für Unternehmen eine große Bedeutung gewonnen hat. Zu diesen Veränderungen und Entwicklungen gehören eine wachsende Internationalisierung, die sich in Globalisierung und der Europäischen Integration ausdrückt, außerdem werden Umstrukturierungen und Kooperationen zwischen Unternehmen immer häufiger und machen Diversity Management erforderlich.
Die vorliegende Arbeit zeigt die relevanten Veränderungen auf und kommt zu dem Schluss, dass Diversity Management letztlich nicht mehr eine Frage des 'ob' ist, sondern nur noch des 'wie'.
Inhaltsverzeichnis
- Diversity Management – Was ist das überhaupt?
- Gesellschaftliche und wirtschaftliche Veränderungen
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Seminararbeit befasst sich mit der Notwendigkeit von Diversity Management in Unternehmen und analysiert, welche gesellschaftlichen Veränderungen diese Entwicklung vorantreiben. Die Arbeit untersucht die Bedeutung von Diversity Management als Instrument zur Steigerung von Effizienz, Innovation und Wettbewerbsfähigkeit.
- Die Bedeutung von Diversity Management als Unternehmensstrategie
- Gesellschaftliche Veränderungen als Treiber für Diversity Management
- Wirtschaftliche Veränderungen und ihre Auswirkungen auf Diversity Management
- Die Rolle von Diversität für Innovation und Wettbewerbsfähigkeit
- Die Bedeutung von Diversity Management für das Unternehmensimage
Zusammenfassung der Kapitel
Diversity Management – Was ist das überhaupt?
Das Kapitel definiert den Begriff „Diversity Management“ und erläutert seine Entstehung aus der amerikanischen Bürgerrechtsbewegung. Es werden die Vorteile von Diversity Management für Unternehmen aufgezeigt, wie z.B. die Erschließung neuer Märkte und die Steigerung der Innovationsfähigkeit. Außerdem wird die Bedeutung der Einbeziehung von Diversität in allen Bereichen des Unternehmenslebens betont.
Gesellschaftliche und wirtschaftliche Veränderungen
Dieses Kapitel untersucht die gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Veränderungen, die die Notwendigkeit von Diversity Management in Unternehmen hervorrufen. Es werden die Auswirkungen von Globalisierung, demografischem Wandel und Unternehmensumstrukturierungen auf die Zusammensetzung der Belegschaft und die Anforderungen an das Management beleuchtet. Außerdem wird der Einfluss von wirtschaftlichen Veränderungen wie Kostenreduktion, Innovationsdruck und Wettbewerb auf die Bedeutung von Diversity Management diskutiert.
Schlüsselwörter
Diversity Management, Gesellschaftliche Veränderungen, Wirtschaftliche Veränderungen, Globalisierung, Demografischer Wandel, Unternehmensumstrukturierung, Innovation, Wettbewerbsfähigkeit, Unternehmensimage.
- Citar trabajo
- Miriam Heiming (Autor), 2009, Welche gesellschaftlichen Veränderungen erfordern Diversity Management?, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/151965
