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Inhalt
Vorwort
1. Annäherung an das Phänomen Burnout
1.1 Burnoutsymptomatik
1.1.1 Burnoutsymptomatik nach Burisch
1.1.2 Burnoutsymptomatik nach Schaufeli & Enzmann
1.1.3 Reduzierung auf 3 Symptomgruppen
1.2 Burnout Phasentheorien
1.3 kausale Erklärungen zu Burnout
1.4 Verschiedene Burnout Modelle
1.4.1 Harrison
1.4.2 Kybernetik
1.4.3 Cherniss
1.5 Anleihen aus anderen Forschungsgebieten
1.5.1 Stresstheoretische Ansätze
1.5.2 Arbeitszufriedenheit
1.6 aktuelle Forschung
1.6.1 Reziprozitäts- und Equity-Theorien
1.6.2Job Demands-Control- & Job Demands-Resources-Modell
1.6.2.1 JDC
1.6.2.2 job-demands-resources model of burnout
1.6.3 Emotionstheorien
1.7 Messung von Burnout
1.7.2 FPI-R
1.7.2 MBI
1.7.3 Messinstrument zum Arbeitsengagement
1.8 Zwischenresümee
1.9 Burnoutthesen des Studienbriefes.
1.9.1 Arbeitsbelastungen in helfenden Berufen..
1.9.2 Arbeitszufriedenheit in helfenden Berufen
2. Salutogenetische Sichtweise
2.1 Antonovsky
2.2 Studien/Ergebnisse zur Salutogenese
2.3 weitere flankierende Ergebnisse
2.4 Zwischenresümee
3. Kollegiale Unterstützungsgruppen
3.1 KoBeSu nach Jörg Schlee.
3.2 Kooperative Beratung nach Wolfgang Mutzeck
4. Fazit
5. Literaturverzeichnis:
- Quote paper
- M.A. Oliver Landau (Author), 2005, Burnout in helfenden Berufen, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/152238
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