Leseprobe
Inhaltsverzeichnis
ABKÜRZUNGSVERZEICHNIS
ABBILDUNGSVERZEICHNIS
1. EINLEITUNG
1.1. Problemstellung
1.2. Zielsetzung
1.3. Vorgehensweise
2. CHARAKTERISIERUNG DER HUMANVERMÖGENSRECHNUNG UND DEM HUMAN RESSOURCE ACCOUNTING
2.1. Definition der Humanvermögensrechnung
2.2. Definition des Human Ressource Accounting
2.3. Organisatorische Eingliederung in die Unternehmensführung
3. MÖGLICHKEITEN DER ERFASSUNG UND BEWERTUNG VON HUMANVERMÖGENSWERTEN
3.1. Inputorientierter Ansatz
3.2. Outputorientierter Ansatz
4. GRENZEN DER ERFASSUNG UND BEWERTUNG VON HUMANVERMÖGENSWERTEN
5. BEITRAG DER HUMANVERMÖGENSRECHNUNG UND DEM HUMAN RESSOURCE ACCOUNTING ZUR UNTERNEHMENSFÜHRUNG
6. BEGUTACHTUNG DES HRA ANSATZES
7. SCHLUSS
LITERATURVERZEICHNIS
Ende der Leseprobe aus 26 Seiten
- Arbeit zitieren
- Diplom Kaufmann (FH) Stefan Wiegand (Autor:in), 2005, Die Humanvermögensrechnung als Grundlage eines modernen Human Ressource Accounting zur Unterstützung der Unternehmensführung, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/152455
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