Der digitale Wandel hat den Personalbereich in den letzten Jahren stark verändert. Die Digitalisierung ist im vollen Gange und hat mittlerweile in beinahe allen Arbeitsabläufen Einzug gehalten. Durch neue Technologien und die rasche Entwicklung stehen Unternehmen vor Herausforderungen, aber auch Chancen. In Verbindung mit dem demografischen Wandel und dem Fachkräftemangel wird eine ganz bestimmte Art von Ressourcengewinnung für Unternehmen immer wichtiger – das Recruiting neuer Talente. Zum einen wird der Kampf um die besten Fachkräfte immer stärker, zum anderen erheben die Bewerber deutlich höhere Ansprüche beim Bewerbungsprozess. Der Personalbereich ist vom digitalen Wandel gleich zweifach betroffen. Zum einen muss das HR die eigene Funktion auf die Anforderungen der Transformation ausrichten, zum anderen soll es das Unternehmen beim Veränderungsprozess aktiv begleiten.
In der Arbeit wird zunächst eine Problemdarstellung vorgenommen und die Zielsetzung der Arbeit erläutert, bevor ein strukturierter Überblick über die folgenden Kapitel gegeben wird. Grundlagen zu Digitalisierung, HRM sowie den Konzepten des Personalrecruitings und E-Recruitings bilden das theoretische Fundament. Anschließend werden klassische Personalbeschaffungswege, sowohl interne als auch externe, sowie moderne E-Recruiting-Methoden systematisch analysiert. Der Schwerpunkt liegt auf den Chancen und Herausforderungen der Digitalisierung für das HR-Management und deren Einfluss auf den Personalbeschaffungsprozess. Es wird zudem untersucht, wie Unternehmen ihre Strategien in diesem Bereich anpassen können, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
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- Anonym (Author), 2024, Die Auswirkungen der Digitalisierung auf die Personalbeschaffung, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1552388
