Das Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, die Beziehungen zwischen drei Schlüsselfaktoren der Arbeit – Arbeitsmotivation, Arbeitseinsatz und Arbeitsleistung – aufzuzeigen. Dabei wird hauptsächlich auf die vorhandenen Konstrukte eingegangen. Thematisiert wird die Unklarheit im Bezug auf die Zuordnung des Arbeitseinsatzes als Dimension des Konstrukts Arbeitsmotivation, als Dimension des Konstrukts Arbeitsleistung oder als separates Konstrukt. Abschliessend wird eine Tendenz zum Arbeitseinsatz als separates Konstrukt festgestellt.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Definition der Begriffe
- Arbeitsmotivation
- Arbeitseinsatz
- Arbeitsleistung
- Aktueller Stand der Forschung
- Der Arbeitseinsatz als Dimension des Konstrukts Arbeitsmotivation
- Der Arbeitseinsatz als Dimension des Konstrukts Arbeitsleistung
- Der Arbeitseinsatz als separates Konstrukt
- Schlusswort
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die vorliegende Arbeit untersucht die Beziehung zwischen Arbeitsmotivation, Arbeitseinsatz und Arbeitsleistung und beleuchtet insbesondere die Frage der Einordnung des Arbeitseinsatzes als Dimension von Arbeitsmotivation, Arbeitsleistung oder als eigenständiges Konstrukt.
- Definition und Abgrenzung der Konstrukte Arbeitsmotivation, Arbeitseinsatz und Arbeitsleistung
- Analyse der aktuellen Forschungsergebnisse zur Einordnung des Arbeitseinsatzes
- Bewertung der Argumente für und gegen die Einordnung des Arbeitseinsatzes als Dimension von Arbeitsmotivation oder Arbeitsleistung
- Identifizierung möglicher Zusammenhänge zwischen Arbeitseinsatz und anderen Faktoren wie Zufriedenheit, Stress oder Leistungsbereitschaft
- Diskussion der Relevanz des Arbeitseinsatzes für die Gestaltung von Arbeitsbedingungen und die Steigerung der Arbeitsleistung
Zusammenfassung der Kapitel
- Einleitung: Die Einleitung stellt die Problemstellung der Arbeit dar und führt in das Thema ein. Sie skizziert den Aufbau der Arbeit und die Forschungsfrage.
- Definition der Begriffe: Dieses Kapitel definiert die wichtigsten Konstrukte der Arbeit, insbesondere Arbeitsmotivation, Arbeitseinsatz und Arbeitsleistung. Es erläutert die verschiedenen Ansätze und Perspektiven auf diese Konstrukte.
- Aktueller Stand der Forschung: Dieses Kapitel analysiert die aktuelle Forschung zum Arbeitseinsatz und untersucht die unterschiedlichen Positionen zur Einordnung des Arbeitseinsatzes. Es beleuchtet verschiedene Modelle und Studien, die sich mit dem Thema auseinandersetzen.
Schlüsselwörter
Arbeitsmotivation, Arbeitseinsatz, Arbeitsleistung, Konstrukt, Dimension, Forschung, Modell, Studie, Arbeitsbedingungen, Leistungsbereitschaft, Zufriedenheit, Stress.
- Citation du texte
- BSc BA Olivier Duperrut (Auteur), 2007, Ist „exerted effort“ eine Dimension des Konstrukts „(Arbeits-)Motivation“ oder „Job performance“ oder besser ein separates Konstrukt?, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/156369
