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Der Einfluss der Mediation und der Einsatz mediativer Elemente auf die Unternehmenskultur

Mediation im Teambildungsprozess


Exposé Écrit pour un Séminaire / Cours, 2010

13 Pages, Note: 1,3


Extrait


Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

1. Einfuhrung und Zielsetzung der Abhandlung

2. Mediation
2.1. Definition
2.2. Grundlagen der Mediation
2.3. Kommunikationsinstrumente der Mediation
2.3.1. Aktives Zuhoren / Paraphrasieren
2.3.2. Synchronisieren
2.3.3. Ich-Botschaften / Du-Botschaften
2.4. Das Mediationsverfahren

3. Der Teambildungsprozess
3.1. Definition Team
3.2. Phasenmodell
3.2.1. Orientierungsphase (Forming)
3.2.2. Konfrontationsphase (Storming)
3.2.3. Kooperationsphase (Norming)
3.2.4. Wachstumsphase (Performing)
3.3. Teamzusammensetzungen und die Auswirkungen auf die Teamleistung
3.4. Ziel von Teambildungen: Teameffektivitat

4. Die Notwendigkeit der Mediation im Teambildungsprozess
4.1. Problemstellung
4.2. Die Losung: Mediation

5. Auswirkungen auf die Unternehmenskultur

6. Fazit

Quellenverzeichnis

Fin de l'extrait de 13 pages

Résumé des informations

Titre
Der Einfluss der Mediation und der Einsatz mediativer Elemente auf die Unternehmenskultur
Sous-titre
Mediation im Teambildungsprozess
Université
University of Applied Sciences Essen
Cours
Principles of Mediation & Communication
Note
1,3
Auteur
Année
2010
Pages
13
N° de catalogue
V156735
ISBN (ebook)
9783640701544
ISBN (Livre)
9783640700257
Taille d'un fichier
494 KB
Langue
allemand
Mots clés
Mediation, Kommunikation, Teambildung, Teambildungsprozess, Phasenmodell, Teameffektivität, Teamleistung, Unternehmenskultur, Forming, Storming, Norming, Performing, Aktives Zuhören
Citation du texte
Katharina Zering (Auteur), 2010, Der Einfluss der Mediation und der Einsatz mediativer Elemente auf die Unternehmenskultur, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/156735

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