Diese Arbeit untersucht die Auswirkungen des Homeoffice auf das Führungsverhalten. Sie beleuchtet die Entwicklung verschiedener Führungsmodelle, insbesondere im Kontext der Digitalisierung und der zunehmenden Verlagerung der Arbeit in den virtuellen Raum.
Die Arbeit beginnt mit einer Analyse traditioneller Führungsstile, wie dem autoritären, kooperativen und dienenden Führungsstil. Anschließend wird die Entwicklung zum sogenannten Remote Leadership dargestellt, das die besonderen Herausforderungen der virtuellen Führung berücksichtigt. Hierbei stehen Aspekte wie Kommunikation, Vertrauen und Autonomie der Mitarbeitenden im Vordergrund. Die Arbeit identifiziert wesentliche Voraussetzungen für erfolgreiches Homeoffice, darunter technologische Infrastruktur, sichere Datenverwaltung und klare Zielvorgaben.
Ein zentraler Praxisbezug wird durch die Fallstudie des Marinekommandos Rostock hergestellt. Hier wird aufgezeigt, wie eine Kombination aus Remote Leadership und Servant Leadership erfolgreich zur Umsetzung sicherheitsrelevanter Projekte in einem hybriden Arbeitsmodell genutzt wurde.
Im Fazit wird betont, dass moderne Führungsmodelle anpassungsfähig sein müssen, um sowohl die Effizienz als auch die Motivation der Mitarbeitenden im Homeoffice zu gewährleisten.
Inhaltsverzeichnis
- 1. Einleitung
- 1.1 Problemstellung
- 1.2 Zielsetzung und Gang der Arbeit
- 2. Grundlagen und Entstehung von Führungsverhalten
- 2.1 Historie der Führungsmodelle/-stile
- 2.2 Begriffsbestimmung der Führungsmodelle/-stile
- 3. Wandlung der Führung und die Entwicklung zum Remote Leadership
- 3.1 Wandel des Führungsverhaltens
- 3.2 Führen im Homeoffice
- 3.2.1 Voraussetzung und Komplikationen
- 3.2.2 Remote Leadership
- 4. Theorie-Praxis-Transfer Marinekommando Rostock
- 4.1 Darstellung der Abteilung und ihre Aufgaben
- 4.2 Unwägbarkeiten
- 4.3 Der angewandte Führungsstil und sein Potenzial
- 5. Fazit und Ausblick
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Arbeit untersucht die Auswirkungen des Homeoffice auf das Führungsverhalten. Sie analysiert den Wandel des Führungsverhaltens im Kontext der zunehmenden Verbreitung von Homeoffice und der damit verbundenen Herausforderungen und Chancen. Der Fokus liegt auf der Anpassung von Führungsstilen an die digitale Kommunikation und die Bewältigung der spezifischen Problematiken im Remote-Leadership.
- Wandel des Führungsverhaltens durch den Anstieg von Homeoffice-Arbeitsplätzen
- Herausforderungen und Chancen des Führens im Homeoffice
- Anpassung von Führungsstilen an digitale Kommunikationsformen
- Analyse von Remote Leadership Konzepten
- Praxisbeispiel: Führung im Marinekommando Rostock
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einleitung: Die Einleitung stellt die Problemstellung dar, die sich aus dem steigenden Anteil von Homeoffice-Arbeitsplätzen und dem damit verbundenen Wandel des Führungsverhaltens ergibt. Die zunehmende Verbreitung des Homeoffice, besonders durch die Corona-Pandemie beschleunigt, hat zu einem grundlegenden Wandel im Verständnis von Arbeit und Führung geführt. Die Arbeit wird die Zielsetzung und den methodischen Aufbau erläutern.
2. Grundlagen und Entstehung von Führungsverhalten: Dieses Kapitel legt die theoretischen Grundlagen für das Verständnis von Führungsverhalten. Es beleuchtet die historische Entwicklung verschiedener Führungsmodelle und -stile und bietet eine präzise Begriffsbestimmung der wichtigsten Konzepte. Die historische Betrachtung dient als Basis für das Verständnis der aktuellen Entwicklungen im Führungsverhalten im Kontext des Homeoffice.
3. Wandlung der Führung und die Entwicklung zum Remote Leadership: Dieses Kapitel analysiert den Wandel des Führungsverhaltens im Zuge der steigenden Homeoffice-Quote. Es beschreibt die spezifischen Herausforderungen und Möglichkeiten des Führens im Homeoffice, unter Berücksichtigung von Voraussetzungen und Komplikationen sowie der Entwicklung des Remote Leadership. Die Kapitel beschreibt die Anpassung des Führungsverhaltens an digitale Kommunikationsformen und die damit verbundenen Implikationen.
4. Theorie-Praxis-Transfer Marinekommando Rostock: Dieses Kapitel stellt ein Praxisbeispiel aus dem Marinekommando Rostock dar, um die theoretischen Erkenntnisse zu illustrieren. Es beschreibt die Abteilung, ihre Aufgaben und die im Kontext des Homeoffice auftretenden Unwägbarkeiten. Der Fokus liegt auf der Analyse des angewandten Führungsstils und seinem Potential im Remote-Kontext. Die detaillierte Fallstudie bietet eine konkrete Anwendung der vorher diskutierten Theorien.
Schlüsselwörter
Homeoffice, Führungsverhalten, Remote Leadership, digitale Kommunikation, Führungsstile, Wandel der Arbeitswelt, Herausforderungen, Chancen, Marinekommando Rostock, Praxisbeispiel.
Häufig gestellte Fragen
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Was ist das Hauptthema der Arbeit?
Die Arbeit untersucht die Auswirkungen des Homeoffice auf das Führungsverhalten. Sie analysiert den Wandel des Führungsverhaltens im Kontext der zunehmenden Verbreitung von Homeoffice und der damit verbundenen Herausforderungen und Chancen.
Welche Themenschwerpunkte werden in der Arbeit behandelt?
Die Arbeit konzentriert sich auf den Wandel des Führungsverhaltens durch den Anstieg von Homeoffice-Arbeitsplätzen, die Herausforderungen und Chancen des Führens im Homeoffice, die Anpassung von Führungsstilen an digitale Kommunikationsformen, die Analyse von Remote-Leadership-Konzepten und ein Praxisbeispiel aus dem Marinekommando Rostock.
Welche Kapitel enthält die Arbeit?
Die Arbeit gliedert sich in fünf Kapitel: 1. Einleitung, 2. Grundlagen und Entstehung von Führungsverhalten, 3. Wandlung der Führung und die Entwicklung zum Remote Leadership, 4. Theorie-Praxis-Transfer Marinekommando Rostock, und 5. Fazit und Ausblick.
Was wird in der Einleitung behandelt?
Die Einleitung stellt die Problemstellung dar, die sich aus dem steigenden Anteil von Homeoffice-Arbeitsplätzen und dem damit verbundenen Wandel des Führungsverhaltens ergibt. Sie erläutert auch die Zielsetzung und den methodischen Aufbau der Arbeit.
Was wird im Kapitel über Grundlagen und Entstehung von Führungsverhalten behandelt?
Dieses Kapitel legt die theoretischen Grundlagen für das Verständnis von Führungsverhalten. Es beleuchtet die historische Entwicklung verschiedener Führungsmodelle und -stile und bietet eine präzise Begriffsbestimmung der wichtigsten Konzepte.
Was wird im Kapitel über Wandlung der Führung und die Entwicklung zum Remote Leadership behandelt?
Dieses Kapitel analysiert den Wandel des Führungsverhaltens im Zuge der steigenden Homeoffice-Quote. Es beschreibt die spezifischen Herausforderungen und Möglichkeiten des Führens im Homeoffice, unter Berücksichtigung von Voraussetzungen und Komplikationen sowie der Entwicklung des Remote Leadership.
Was wird im Kapitel über den Theorie-Praxis-Transfer Marinekommando Rostock behandelt?
Dieses Kapitel stellt ein Praxisbeispiel aus dem Marinekommando Rostock dar, um die theoretischen Erkenntnisse zu illustrieren. Es beschreibt die Abteilung, ihre Aufgaben und die im Kontext des Homeoffice auftretenden Unwägbarkeiten. Der Fokus liegt auf der Analyse des angewandten Führungsstils und seinem Potential im Remote-Kontext.
Welche Schlüsselwörter sind mit dieser Arbeit verbunden?
Die Schlüsselwörter sind: Homeoffice, Führungsverhalten, Remote Leadership, digitale Kommunikation, Führungsstile, Wandel der Arbeitswelt, Herausforderungen, Chancen, Marinekommando Rostock, Praxisbeispiel.
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- Hermann Dietrich (Author), 2025, Die Auswirkungen des Homeoffice auf das Führungsverhalten. Chancen und Risiken, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1571064
