Die Seminararbeit untersucht den Einfluss von Freundschaften am Arbeitsplatz auf die Motivation von Mitarbeitenden. Anhand einer qualitativen Inhaltsanalyse zeigt sich, dass solche Beziehungen sowohl positive Effekte wie gesteigerte Arbeitszufriedenheit, soziale Unterstützung und Leistungsbereitschaft haben können, aber auch negative Aspekte wie Rollenkonflikte, psychische Belastungen und Gruppendynamiken mit sich bringen. Die Ergebnisse verdeutlichen, dass Freundschaften am Arbeitsplatz ein bedeutender, aber ambivalenter Faktor für die Mitarbeitermotivation sind. Unternehmen sollten daher bewusst Maßnahmen zur Förderung eines positiven Arbeitsklimas ergreifen, gleichzeitig aber Strukturen schaffen, um mögliche negative Auswirkungen zu begrenzen.
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- Anonym (Autor), 2025, Der Einfluss auf die Motivation von Freundschaften am Arbeitsplatz, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1575060