Leseprobe
Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
1 Einleitung
1.1 Einführung in die Thematik
1.2 Zielsetzung und Aufbau der Arbeit
2 Grundlagen
2.1 Formen des organisationalen Commitments
2.2 Begriffsabgrenzung der sozialen Identität
2.3 Einordnung der Transaktionskostentheorie
3 Theoretische Ansätze der Mitarbeiterbindung
3.1 Begründung der Auswahl
3.2 Commitment nach Meyer/Allen
3.3 Soziale Identität
3.4 Transaktionskostentheorie
4 Kritischer Vergleich ausgewählter Konzeptionen
4.1 Commitment und soziale Identität
4.2 Commitment und Transaktionskostentheorie
5 Fazit
Literaturverzeichnis
Ende der Leseprobe aus 47 Seiten
- Arbeit zitieren
- Diplom Kaufmann Matthias Klein (Autor:in), 2009, Theoretische Ansätze der Mitarbeiterbindung, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/158138
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