Der Fokus dieser Arbeit liegt darin, zu analysieren welche Auswirkungen, bei zunehmender psychischer Belastung am Arbeitsplatz, das Burnout-Syndrom bei den Mitarbeitern und für das Unternehmen hat. Weiterhin werden Möglichkeiten und Grenzen von Präventionsmaßnahmen versucht zu identifizieren, um ein Konzept für das Unternehmen und den Mitarbeiter zu entwickeln, dass das Burnout-Risiko verringert bzw. die Erkrankung vermindert.
Die Zunahme der psychischen Belastungen bei den Mitarbeitern bekommen auch die Unternehmen zu spüren: Restriktionen bei dem Mitarbeiter, durch das Auftreten von kurzfristigen psychischen Ermüdungszuständen, Stresserleben sowie psychischen Sättigungen und Monotonie sind die spürbaren Konsequenzen. Langfristig führen diese Dinge bei dem Mitarbeiter zu einem Burnout-Syndrom und somit zu steigenden Kosten für Unternehmen und Gesellschaft.
Inhaltsverzeichnis
- 1. Einleitung
- 2. Annäherung an das Phänomen Burnout
- 2.1 Definition von Burnout
- 2.2 Phasen des Burnout-Syndroms
- 2.3 Messinstrumente zum Erfassen von Burnout
- 3. Burnout Auslöser im Unternehmen
- 3.1 Definition psychische Belastung/Beanspruchung
- 3.2 Transaktionale Stresstheorie
- 3.3 Erklärungsmodelle psychischer Belastung
- 3.3.1 Soziale und organisationszentrierte Erklärungsansätze
- 3.3.2 Burnout als Produkt der innovativen Arbeitswelt
- 3.3.3 Gesellschaftliche Ansätze
- 3.3.4 Persönlichkeitszentrierte Merkmale
- 4. Auswirkungen auf das Unternehmen
- 4.1 Rückzug des Mitarbeiters aus dem Unternehmen und die Auswirkungen
- 4.2 Lange Ausfallzeiten des Mitarbeiters
- 4.3 Kosten für das Unternehmen
- 5. Betriebliches Gesundheitsmanagement im Unternehmen
- 5.1 Systemprävention
- 5.1.1 Rückkehrgespräche als Instrument des Gesundheitsmanagements
- 5.1.2 Betriebliches Eingliederungsmanagement
- 5.1.3 Partizipativer Führungsstil zur Reduktion der psychischen Belastung
- 5.1.4 Burnout Vermeidung in den betrieblichen Arbeitsschutz integrieren
- 5.2 Arbeit: Verhältnisprävention
- 5.2.1 Reduktion der temporären psychischen Beanspruchung
- 5.2.1.1 Vermeidung von ermüdungsähnlichen Zuständen
- 5.2.1.2 Interventionen zur Reduzierung der psychischen Ermüdung
- 5.2.2 Gesundheitszirkel als Instrument der Mitarbeiterkommunikation
- 5.3 Person: Verhaltensprävention
- 5.3.1 Psychische Verhaltensprävention
- 5.3.2 Physische Verhaltensprävention
- 6. Grenzen präventiver Interventionen
- 6.1 Limitierung individueller Handlungsspielräume
- 6.2 Inflexible institutionelle Rahmenbedingungen
- Ausblick/Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die vorliegende Arbeit befasst sich mit dem Phänomen Burnout, einem Zustand emotionaler Erschöpfung und Desillusionierung, der vor allem im beruflichen Kontext auftreten kann. Sie untersucht die Ursachen, Auswirkungen und Präventionsmöglichkeiten von Burnout am Arbeitsplatz. Besonderer Fokus liegt auf der Analyse der psychischen Belastung von Arbeitnehmern und den daraus resultierenden Folgen für Unternehmen. Die Arbeit greift verschiedene Erklärungsmodelle für Burnout auf, diskutiert die Bedeutung von betrieblichem Gesundheitsmanagement und beleuchtet die Grenzen präventiver Interventionen.
- Definition und Charakterisierung von Burnout
- Auslöser von Burnout am Arbeitsplatz
- Auswirkungen von Burnout auf die Organisation und die betroffenen Mitarbeiter
- Präventionsmöglichkeiten von Burnout durch betriebliches Gesundheitsmanagement
- Grenzen von präventiven Maßnahmen
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung führt in das Thema Burnout ein und skizziert die Relevanz der Thematik im Kontext der modernen Arbeitswelt. Das zweite Kapitel beschäftigt sich mit der Definition und Charakterisierung von Burnout, beleuchtet die Phasen des Burnout-Syndroms und stellt verschiedene Messinstrumente zur Erfassung von Burnout vor. Kapitel drei analysiert die Auslöser von Burnout im Unternehmen und diskutiert verschiedene Erklärungsmodelle für die Entstehung von psychischer Belastung am Arbeitsplatz. Das vierte Kapitel untersucht die Auswirkungen von Burnout auf Unternehmen, darunter der Rückzug von Mitarbeitern, Ausfallzeiten und Kosten. Kapitel fünf widmet sich dem betrieblichen Gesundheitsmanagement als Instrument zur Prävention von Burnout und stellt verschiedene Ansätze zur System-, Verhältnis- und Verhaltensprävention vor. Abschließend werden in Kapitel sechs die Grenzen präventiver Interventionen beleuchtet.
Schlüsselwörter
Burnout, psychische Belastung, Arbeitswelt, Unternehmen, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Prävention, Stress, Erklärungsmodelle, Auswirkungen, Kosten, Mitarbeiter, Führungsstil, Interventionen, Grenzen.
- Citar trabajo
- Tanja Gockel (Autor), 2010, Burnout vor dem Hintergrund der psychischen Belastung am Arbeitsplatz. Auswirkungen und Präventionsmöglichkeiten, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/158204
