Las relaciones laborales revelan el ambiente dentro de una empresa. El directivo que desee obtener relaciones laborales sanas debe ser proactivo en sus acciones. Hacer la vista gorda ante determinadas situaciones puede tener consecuencias negativas en el entorno laboral. Una empresa que mantiene buenas relaciones laborales generalmente se asegura de escuchar activamente las necesidades de sus empleados, tiene una forma eficaz de comunicar información y demuestra preocupación por la transparencia. Estas prácticas mantienen vínculos de confianza entre empleados y gerentes.
Consciente de la importancia de las relaciones de trabajo en un entorno empresarial en general y en el académico en particular, decidí en el marco de esta tesis trabajar en este tema por las siguientes razones: en primer lugar, como gerente de la administración pública haitiana y Rector de la Universidad Franco-Haitiana del Cabo-Haitiano, esta cuestión siempre me ha cuestionado, porque el punto de vista del empleado nunca será el del empleador. Luego, en los últimos cinco años, debido a las interminables crisis que roen el sistema universitario haitiano y el país en general, nos encontramos con empleados que sólo piensan en abandonar el país en busca de mejoras en otro lugar. Ahora bien, desde esta perspectiva, cuidando la calidad de las relaciones laborales pensé que podría crear un clima laboral más armonioso.
Esta investigación, basada en entrevistas en profundidad, tiene como objetivo comprender las perspectivas de las partes interesadas e identificar factores clave que afectan la calidad de las relaciones laborales, incluida la flexibilidad, el intercambio, el reconocimiento y la resolución de conflictos. Esta investigación también tiene como objetivo identificar los vínculos entre la calidad de las relaciones profesionales y el bienestar en el trabajo, con el fin de proponer vías concretas para mejorar el clima laboral dentro de esta institución.
Gracias a esta investigación descubrimos el nivel de sentimiento de pertenencia de los principales directivos universitarios que, según sus declaraciones, no dudan en sacrificarse por el futuro de la universidad. Esta tesis pretende resaltar aún más la importancia de la comunicación interna, la promoción de las habilidades de cada grupo de interés y la preocupación por el trabajo en equipo y el rigor.
Inhaltsverzeichnis (Índice de contenido)
- Agradecimientos
- Resumen
- Abstract
- Rezime
Zielsetzung und Themenschwerpunkte (Objetivos y temas principales)
Esta tesis doctoral tiene como objetivo principal comprender la gestión de las relaciones laborales en la Universidad Franco-Haitiana del Cabo Haitiano (UFCH), considerando el contexto sociopolítico de Haití. Se busca identificar los factores que influyen en la calidad de estas relaciones y proponer estrategias para mejorar el clima laboral.
- Gestión de relaciones laborales en el contexto universitario haitiano.
- Factores que influyen en la calidad de las relaciones laborales en la UFCH.
- Impacto del contexto sociopolítico haitiano en las relaciones laborales universitarias.
- Bienestar laboral y su relación con la calidad de las relaciones laborales.
- Propuestas para mejorar el clima laboral en la UFCH.
Zusammenfassung der Kapitel (Resumen de capítulos)
Resumen: El resumen presenta una introducción a la tesis, destacando la importancia de las relaciones laborales saludables y la necesidad de abordarlas de manera proactiva. Se plantea la problemática de las relaciones laborales en el contexto universitario haitiano, particularmente en la UFCH, considerando las crisis sociopolíticas del país y la consecuente fuga de talentos. La investigación busca comprender cómo se gestionan las relaciones laborales en la UFCH y qué factores influyen en su calidad, para finalmente proponer mejoras.
Abstract: El abstract, en inglés, reproduce esencialmente la información del resumen en español, ofreciendo una versión en inglés para un público internacional. Repite la importancia de las relaciones laborales sanas, la problemática en el contexto haitiano y los objetivos de la investigación, incluyendo la metodología de entrevistas en profundidad y el objetivo de identificar factores clave como la flexibilidad, el intercambio, el reconocimiento y la resolución de conflictos para mejorar el bienestar laboral.
Rezime: El rezime, en creole haitiano, refleja la información del resumen y el abstract, pero en el idioma local. Destaca la importancia de las relaciones de trabajo saludables, la necesidad de la proactividad por parte del liderazgo, y las consecuencias negativas de la pasividad ante problemas. Se resalta el objetivo de la investigación de comprender las relaciones laborales en la UFCH, los factores influyentes y la búsqueda de mejoras concretas en el clima de trabajo de la institución.
Schlüsselwörter (Palabras clave)
Relaciones laborales, Universidad, UFCH, Haití, Bienestar en el trabajo, comunicación, gestión, clima laboral, crisis sociopolítica, empleados, empleadores.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el objetivo principal de la tesis doctoral?
El objetivo principal es comprender la gestión de las relaciones laborales en la Universidad Franco-Haitiana del Cabo Haitiano (UFCH), considerando el contexto sociopolítico de Haití. Busca identificar los factores que influyen en la calidad de estas relaciones y proponer estrategias para mejorar el clima laboral.
¿Cuáles son los temas principales que aborda la tesis?
La tesis aborda los siguientes temas: Gestión de relaciones laborales en el contexto universitario haitiano; Factores que influyen en la calidad de las relaciones laborales en la UFCH; Impacto del contexto sociopolítico haitiano en las relaciones laborales universitarias; Bienestar laboral y su relación con la calidad de las relaciones laborales; Propuestas para mejorar el clima laboral en la UFCH.
¿Qué se presenta en el resumen de la tesis?
El resumen presenta una introducción a la tesis, destacando la importancia de las relaciones laborales saludables y la necesidad de abordarlas de manera proactiva. Se plantea la problemática de las relaciones laborales en el contexto universitario haitiano, particularmente en la UFCH, considerando las crisis sociopolíticas del país y la consecuente fuga de talentos. La investigación busca comprender cómo se gestionan las relaciones laborales en la UFCH y qué factores influyen en su calidad, para finalmente proponer mejoras.
¿Qué información clave se incluye en el abstract?
El abstract, en inglés, reproduce esencialmente la información del resumen en español, ofreciendo una versión en inglés para un público internacional. Repite la importancia de las relaciones laborales sanas, la problemática en el contexto haitiano y los objetivos de la investigación, incluyendo la metodología de entrevistas en profundidad y el objetivo de identificar factores clave como la flexibilidad, el intercambio, el reconocimiento y la resolución de conflictos para mejorar el bienestar laboral.
¿Qué aspectos se resaltan en el rezime (en creole haitiano)?
El rezime, en creole haitiano, refleja la información del resumen y el abstract, pero en el idioma local. Destaca la importancia de las relaciones de trabajo saludables, la necesidad de la proactividad por parte del liderazgo, y las consecuencias negativas de la pasividad ante problemas. Se resalta el objetivo de la investigación de comprender las relaciones laborales en la UFCH, los factores influyentes y la búsqueda de mejoras concretas en el clima de trabajo de la institución.
¿Cuáles son las palabras clave asociadas a la tesis?
Las palabras clave son: Relaciones laborales, Universidad, UFCH, Haití, Bienestar en el trabajo, comunicación, gestión, clima laboral, crisis sociopolítica, empleados, empleadores.
- Quote paper
- Wander Numa (Author), 2025, Hacia una mejor comprensión de la gestión de la relación laboral en el entorno universitario haitiano: el caso de la Universidad Franco-Haitiana del Cabo Haitiano (UFCH), Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1588109
