Las relaciones laborales revelan el ambiente dentro de una empresa. El directivo que desee obtener relaciones laborales sanas debe ser proactivo en sus acciones. Hacer la vista gorda ante determinadas situaciones puede tener consecuencias negativas en el entorno laboral. Una empresa que mantiene buenas relaciones laborales generalmente se asegura de escuchar activamente las necesidades de sus empleados, tiene una forma eficaz de comunicar información y demuestra preocupación por la transparencia. Estas prácticas mantienen vínculos de confianza entre empleados y gerentes.
Consciente de la importancia de las relaciones de trabajo en un entorno empresarial en general y en el académico en particular, decidí en el marco de esta tesis trabajar en este tema por las siguientes razones: en primer lugar, como gerente de la administración pública haitiana y Rector de la Universidad Franco-Haitiana del Cabo-Haitiano, esta cuestión siempre me ha cuestionado, porque el punto de vista del empleado nunca será el del empleador. Luego, en los últimos cinco años, debido a las interminables crisis que roen el sistema universitario haitiano y el país en general, nos encontramos con empleados que sólo piensan en abandonar el país en busca de mejoras en otro lugar. Ahora bien, desde esta perspectiva, cuidando la calidad de las relaciones laborales pensé que podría crear un clima laboral más armonioso.
Esta investigación, basada en entrevistas en profundidad, tiene como objetivo comprender las perspectivas de las partes interesadas e identificar factores clave que afectan la calidad de las relaciones laborales, incluida la flexibilidad, el intercambio, el reconocimiento y la resolución de conflictos. Esta investigación también tiene como objetivo identificar los vínculos entre la calidad de las relaciones profesionales y el bienestar en el trabajo, con el fin de proponer vías concretas para mejorar el clima laboral dentro de esta institución.
Gracias a esta investigación descubrimos el nivel de sentimiento de pertenencia de los principales directivos universitarios que, según sus declaraciones, no dudan en sacrificarse por el futuro de la universidad. Esta tesis pretende resaltar aún más la importancia de la comunicación interna, la promoción de las habilidades de cada grupo de interés y la preocupación por el trabajo en equipo y el rigor.
- Quote paper
- Wander Numa (Author), 2025, Hacia una mejor comprensión de la gestión de la relación laboral en el entorno universitario haitiano: el caso de la Universidad Franco-Haitiana del Cabo Haitiano (UFCH), Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1588109
