Diese Arbeit analysiert zentrale Aspekte moderner Kommunikation und Führung. Im Fokus stehen die Transaktionsanalyse nach Berne und die fünf Axiome nach Watzlawick sowie deren Relevanz für hybride Arbeitsmodelle. Es werden Konfliktarten, Lösungsstrategien und Kommunikationsinstrumente vorgestellt. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf den Besonderheiten der Generation Z und den Herausforderungen, die sich für erfahrene Führungskräfte im generationsübergreifenden Arbeitsumfeld ergeben.
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- Anonym (Auteur), 2024, Kommunikation und Führung in der hybriden Arbeitswelt, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1592522
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