Welche Veränderungen ergeben sich durch die Digitalisierung für die Unternehmenskultur, die Mitarbeitenden und die Führungskräfte bei Hansekontor, und wie können diese erfolgreich gestaltet werden?
Ziel dieser Arbeit besteht darin, die Auswirkungen der Digitalisierung auf die Unternehmenskultur des Traditionsunternehmens Hansekontor systematisch zu analysieren und die daraus resultierenden neuen Anforderungen herauszuarbeiten. Im Mittelpunkt steht die Frage, wie Hansekontor seine gewachsenen Werte und Strukturen mit den Erfordernissen der digitalen Transformation in Einklang bringen kann. Dazu werden zunächst die veränderten Anforderungen an die Unternehmenskultur im Zuge der Digitalisierung untersucht. Anschließend wird der Einfluss der Digitalisierung auf die psychologisch-emotionale Ebene der Mitarbeitenden betrachtet, um Chancen und Risiken für die Belegschaft zu identifizieren. Schließlich werden die veränderten Anforderungen an die Führungskräfte analysiert und notwendige Qualifikationsprofile abgeleitet. Die Arbeit verfolgt das Ziel, praxisorientierte Handlungsempfehlungen für Hansekontor zu entwickeln, die eine erfolgreiche und nachhaltige digitale Transformation ermöglichen.
- Citation du texte
- Lynn Matthay (Auteur), 2025, Zwischen Tradition und Innovation. Herausforderungen und Chancen der Digitalisierung für die Unternehmenskultur und Führung bei Hansekontor, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1597069
