Leseprobe
Inhalt
1. Einleitung
2. Theoretischer Bezugsrahmen
2.1 Maslows Bedürfnispyramide
2.2 E-R-G Theorie von Alderfer
2.3 Die Motivationstheorie von Mc Cleeland
2.4 Zwei-Faktoren-Theorie von Herzberg
2.5 X-Y-Theorie von Mc Gregor
2.6 Vroom’s Erwartungstheorie
3. Anreizsysteme
3.1 Begriffsklärung und Differenzierung
3.2 Ziele und Funktionen von Anreizsystemen
3.3 Wirkung von Anreizsystemen
3.3.1 Die Anreiz-Beitrags-Theorie
3.3.2 Die Prinzipal-Agenten-Theorie
3.4 Formen betrieblicher Anreize
4. Altern und Anreizsysteme
5. Fazit
6. Literaturverzeichnis
7. Abbildungsverzeichnis
8. Erklärung zum selbstständigen Verfassen der Arbeit
Ende der Leseprobe aus 28 Seiten
- Arbeit zitieren
- Jens Göritz (Autor:in), 2009, Betriebliche Anreizsysteme im Kontext des demografischen Wandels, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/159714
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