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Betriebliche Anreizsysteme im Kontext des demografischen Wandels


Term Paper, 2009

28 Pages, Grade: 2,0


Excerpt


Inhalt

1. Einleitung

2. Theoretischer Bezugsrahmen
2.1 Maslows Bedürfnispyramide
2.2 E-R-G Theorie von Alderfer
2.3 Die Motivationstheorie von Mc Cleeland
2.4 Zwei-Faktoren-Theorie von Herzberg
2.5 X-Y-Theorie von Mc Gregor
2.6 Vroom’s Erwartungstheorie

3. Anreizsysteme
3.1 Begriffsklärung und Differenzierung
3.2 Ziele und Funktionen von Anreizsystemen
3.3 Wirkung von Anreizsystemen
3.3.1 Die Anreiz-Beitrags-Theorie
3.3.2 Die Prinzipal-Agenten-Theorie
3.4 Formen betrieblicher Anreize

4. Altern und Anreizsysteme

5. Fazit

6. Literaturverzeichnis

7. Abbildungsverzeichnis

8. Erklärung zum selbstständigen Verfassen der Arbeit

Excerpt out of 28 pages

Details

Title
Betriebliche Anreizsysteme im Kontext des demografischen Wandels
College
Helmut Schmidt University - University of the Federal Armed Forces Hamburg  (Professur für Personalwesen insbesondere Personalführung)
Course
Funktionen und Instrumente des Personalmanagements
Grade
2,0
Author
Year
2009
Pages
28
Catalog Number
V159714
ISBN (eBook)
9783640724659
ISBN (Book)
9783640724925
File size
706 KB
Language
German
Keywords
Betriebliche, Anreizsysteme, Kontext, Wandels
Quote paper
Jens Göritz (Author), 2009, Betriebliche Anreizsysteme im Kontext des demografischen Wandels, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/159714

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Title: Betriebliche Anreizsysteme im Kontext des demografischen Wandels


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