Diese Arbeit untersucht den Verlauf von traditionellen zu modernen Führungsstilen und tiefergehend die besondere Relevanz der transformationalen Führung in der heutigen Arbeitswelt. Zunächst wird sich der Frage gewidmet, was Führung bedeutet.
Führung spielt eine entscheidende Rolle im Unternehmen. Sie bietet nicht nur Struktur und Orientierung, sondern ist auch wichtig, um die Unternehmensvision zu vermitteln. Dabei ist das Ziel, die Identität des Unternehmens zu wahren. Von hoher Bedeutung ist es, nicht nur Leistungsziele, sondern auch Verhaltens- und Zufriedenheitsziele zu verfolgen. Eine effektive Führungskraft dient ihren Untergebenen als Vorbild. Darüber hinaus trägt sie zur Steigerung der Motivation und Bindung der Mitarbeitenden bei, was zu höherer Produktivität führt. So können diese ihre Stärken entfalten und Herausforderungen besser bewältigen. Durch die Förderung von Kooperation, Teamfähigkeit und Mitarbeiterbindung sowie die Verminderung von Stress und Unzufriedenheit, trägt Führung wesentlich zur Verbesserung der Unternehmenskultur bei.
- Citation du texte
- Charlotte Frohreich (Auteur), 2024, Wie beeinflussen verschiedene Führungsstile die Motivation und Zufriedenheit von Mitarbeitenden?, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1603151
