In der heutigen Arbeitswelt sind mittlerweile fünf Generationen vertreten mit unterschiedlichen Werten, Anforderungen und Denkweisen. Dies stellt die Unternehmensführung vor die Herausforderung, die Zusammenarbeit dieser unterschiedlichen Generationen im Kontext der Digitalisierung zu koordinieren und zu gewährleisten. In diesem Assignment liegt der Fokus auf die Mitarbeitermotivation im digitalen Zeitalter.
Die Motivation im beruflichen Kontext umfasst die inneren und äußeren Faktoren, die das Verhalten und die Leistung von Mitarbeitern in Organisationen beeinflussen. Sie spielt eine zentrale Rolle für das Engagement, die Produktivität und das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
Die Baby-Boomer und die Generation X teilen einige zentrale Werte, wie etwa die Bedeutung von Arbeitsplatzsicherheit und sinnstiftender Arbeit. Während ältere Mitarbeiter häufig Verpflichtungen schätzen, legen jüngere Menschen vermehrt Wert auf Aspekte wie Lebensqualität und Freiheit. Beide Generationen wuchsen in einer Zeit ohne Handy und Internet auf, was ihre Sichtweise und ihren Umgang mit Technologie und Digitalisierung prägt.
Zu den Handlungsempfehlungen, um motivierte Mitarbeiter aus allen Generationen im digitalen Zeitalter zu gewinnen, gehört die Schaffung einer ausgewogenen Work-Life-Balance und die Bereitstellung von Weiterbildungsmöglichkeiten. Darüber hinaus ist ein strategisches Personalmanagement im wandelnden Unternehmensumfeld entscheidend, um die nachhaltige Steigerung und Sicherung der Mitarbeitermotivation zu gewährleisten. Nur so können Unternehmen ihre Ziele erreichen und ihre Mitarbeiter können weiterhin Geld verdienen und berufliche Erfüllung finden.
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- Anonym (Auteur), 2024, Mitarbeitermotivation im digitalen Zeitalter Handlungsempfehlungen für die Unternehmensführung, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1618648
