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Wertewandel und seine Auswirkungen auf die Führung

Titel: Wertewandel und seine Auswirkungen auf die Führung

Seminararbeit , 2010 , 14 Seiten , Note: 1,3

Autor:in: B.A. Michael Gerhold (Autor:in)

BWL - Unternehmensethik, Wirtschaftsethik
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Wertewandel führt zu vielen Veränderungen in der Gesellschaft. Dies ist auch verständlich, wenn man bedenkt, dass jede Entscheidung auf einem Wertesystem beruht – ein Mensch wertet zu jeder Zeit. Ob es eine einfache oder komplexe Entscheidung ist , jede Entscheidung wird von der individuellen Wertehaltung beeinflusst. Auch in der Mitarbeiterführung stellt man einen Wandel fest. Daher beschäftigt sich diese Arbeit mit der Frage, ob Wertewandel Führung beeinflusst.

Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

  • Einleitung
  • Führung
    • Definition
    • Das Führungsstilkontinuum
  • Wertewandel am Beispiel Deutschland
    • Deutschlands Weg zum Dienstleistungsstaat
    • Erklärungsansätze
    • Fazit
  • Entwicklung des Führungsstils
  • Schlussbetrachtung

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Arbeit untersucht den Einfluss des Wertewandels auf die Führung. Die Hypothese ist, dass Führung durch den Wertewandel beeinflusst wird, da im Führungsprozess Entscheidungen getroffen werden, die auf einem Wertesystem basieren.

  • Definition von Führung und Unterscheidung zwischen situationsbeständigem Stil und situationsabhängigem Verhalten
  • Analyse des Wertewandels am Beispiel Deutschlands, insbesondere der Entwicklung zum Dienstleistungsstaat
  • Erklärung des Wertewandels anhand von Erklärungsansätzen
  • Untersuchung der Entwicklung des Führungsstils im Kontext des Wertewandels

Zusammenfassung der Kapitel

Einleitung

Die Einleitung stellt die zentrale Fragestellung der Arbeit vor: ob und wie Wertewandel Führung beeinflusst. Die Hypothese, dass Führung durch den Wertewandel beeinflusst wird, wird aufgrund der Tatsache aufgestellt, dass Entscheidungen im Führungsprozess auf einem Wertesystem basieren.

Führung

Definition

Der Abschnitt beschäftigt sich mit der Definition von Führung und stellt verschiedene Ansätze dar. Es wird deutlich gemacht, dass Führung eine lernbare Eigenschaft ist, die stark vom Verhalten des Vorgesetzten abhängt.

Das Führungsstilkontinuum

Dieser Abschnitt beschreibt das Führungsstilkontinuum nach Tannenbaum/Schmidt, welches autoritären und kooperativen Führungsstil als Extrempunkte auf einem Kontinuum darstellt. Der Abschnitt erläutert die verschiedenen Klassifikationen des Führungsstilkontinuums und betont, dass sich der Entscheidungsspielraum vom autoritären zum kooperativen Führungsstil verschiebt.

Wertewandel am Beispiel Deutschland

Deutschlands Weg zum Dienstleistungsstaat

Dieser Abschnitt beleuchtet die historische Entwicklung Deutschlands, insbesondere die Transformation zum Dienstleistungsstaat. Die politischen und gesellschaftlichen Veränderungen werden als Grundlage für den Wertewandel dargestellt.

Ende der Leseprobe aus 14 Seiten  - nach oben

Details

Titel
Wertewandel und seine Auswirkungen auf die Führung
Hochschule
AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart
Veranstaltung
Wirtschaftsethik (UFU08)
Note
1,3
Autor
B.A. Michael Gerhold (Autor:in)
Erscheinungsjahr
2010
Seiten
14
Katalognummer
V163281
ISBN (eBook)
9783640778454
ISBN (Buch)
9783640778249
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Wertewandel Führung unternehmensethik wirtschaftsethik Führungsstil Materialisten Postmaterialisten Wandel Maslow Inglehardt Tannenbaum Schmidt Kontinuum Führungsstilkontinuum Inglehard
Produktsicherheit
GRIN Publishing GmbH
Arbeit zitieren
B.A. Michael Gerhold (Autor:in), 2010, Wertewandel und seine Auswirkungen auf die Führung, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/163281
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Leseprobe aus  14  Seiten
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