Extracto
Inhaltsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
Tabellenverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
I. Einleitung
1.1 Problemstellung und Aktualität des Themas sowie Zielsetzung und Abgrenzung der Arbeit
II. Gestaltung von Anreizsystemen im wertorientierten Management
2.1 Gründe für Anreizsysteme und Definition von Anreizen
2.2 Komponenten von Anreizsystemen
2.2.1 Bemessungsgrundlage
2.2.2 Belohungsfunktion
2.2.3 Auszahlungsmodus
2.2.4 Teilnehmer und Freiwilligkeit der Teilnahme
2.3 Bezugsquellen der Bemessungsgrundlage
2.3.1 Kapitalmarkt
2.3.2 Rechnungswesen
a. Wertbeitragskennzahlen
b. Rentabilitätskennzahlen
III. Anforderungen an rechnungswesenbasierte Anreizsysteme und deren Erfüllung
3.1 Einführung und Vorgehensweise
3.2 Anreizkompatibilität
3.3 Controllability
3.4 Entscheidungsverbundenheit und Aktualität
3.5 Transparenz und Akzeptanz
3.6 Zusammenfassung
IV. Umsetzung in der Praxis
4.1 Vorgehensweise bei der Untersuchung der Dax 30 Unternehmen
4.2 Ergebnisse der empirischen Untersuchung
4.2.1 Bestandteile der Gesamtvergütung
a. Fixum
b. Erfolgsbezogene Komponente mit kurzfristiger Anreizwirkung
c. Erfolgsbezogene Komponente mit langfristiger Anreizwirkung
4.2.2 Variabilität
4.2.3 Obergrenzen, Untergrenzen, Maluszahlungen
V. Resümee
- Citar trabajo
- Sabine Müller (Autor), 2010, Anreizsysteme und wertorentiertes Management, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/164264
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