Extrait
Gliederung
1 Hinführung- Die Bedeutung der Personalbeurteilung
2 Personalbeurteilungssysteme
2.1 Definition
2.2 Leistungsbeurteilung
2.3 Potentialbeurteilung
2.4 Persönlichkeitsbeurteilung
2.5 Anforderungen an Personalbeurteilungssysteme
3 Personalbeurteilungsverfahren
3.1 Überblick
3.2 Freie Beschreibung
3.3 Analytische und summarische Personalbeurteilungssysteme
3.4 Management by objectives
3.4 360-Grad-Beurteilung
4 Beurteilungsfehler
4.1 Persönlichkeitsbedingte Beurteilungsfehler
4.2 Beurteilungsverfälschungen
4.3 Wahrnehmungsverzerrungen
4.4 Fehler durch das Beurteilungsverfahren
4.5 Fehler durch Umwelteinflüsse
5 Zusammenfassung
I Abbildungsverzeichnis
II Literaturverzeichnis
III Verzeichnis sonstiger Quellen
IV Eidesstaatliche Erklärung
- Citation du texte
- Bachelor of Arts Sandra Giereth (Auteur), 2009, Personalbeurteilungssysteme als Baustein des Personalcontrollings, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/164639
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