Culture professional and layman alike can find in the present series of papers the kind of inspiration that make the management of international diversity more simple as well as more effective and sustainable. It is explorative work that integrates state-of-the-art intercultural research in an innovative and effective formula derived from all major civilizations as well as from science. Those who hold offices in global business, global politics and global cooperation can position themselves better through the insights communicated here. The papers are written in English and German.
Interkulturalität ist für die Menschheit nach wie vor ein schier unlösbares Problem. Nutzt man jedoch die komparative interkulturelle Forschung, um die diesbezüglichen Erkenntnisse maßgeblicher Zivilisationen der Weltgeschichte in seine Suche nach dem Stein der Weisen des interkulturellen Managements zu finden, so stellt man fest, dass es in allen Kulturen und Zivilisationen Erkenntnisse gibt, die gleich den Speichen eines Rades in einer maßgeblichen Erkenntnis im Hinblick auf ein interkulturelles Panaceum zusammenlaufen. Ebenso die Naturwissenschaften, insbesondere das Quantenparadigma und die Wissenschaften vom Menschen, allen voran die Neurophysiologie und die psychologische Forschung, bestätigen die kulturübergreifenden Erkenntnisse. Somit kann man davon ausgehen, dass man, gleich der Nabe des Rades, den Kern des Problems identifiziert hat. Die Anwendung dieser entdeckten Formel befruchtet die interkulturelle Forschung und optimiert das damit einhergehende internationale Diversitätsmanagement: lokal, regional und global. Dieser Erweiterung der interkulturellen Erkenntnis und Praxis ist diese Pionierarbeit gewidmet. Forscher, Praktiker, Student oder Laie können hier jener Quelle der Erkenntnis fündig werden, aus der sie schöpfen können, wenn sie einen Beitrag für ein nachhaltiges interkulturelles Management im Bereich der Weltpolitik, der Weltwirtschaft und Weltfriedens leisten und sich als Leader und Manager des Kulturellen strategisch optimal positionieren möchten. Das Werk ist in Deutsch und Englisch.
Inhaltsverzeichnis
1 INTERKULTURELLE LÖSUNGEN VON DER WARTE DES TRANSKULTURELLEN MANAGEMENTS
2 ALLES IST ZEITLICH BEDINGT
3 RECONCILING PLANETARY DIVERSITY THROUGH TRANSCULTURAL MANAGEMENT
4 KULTURELLER BÜRGERKRIEG IN DEUTSCHLAND
5 GERMANY – SHEDDING A NEW LIGHT ON A PERENNIAL QUESTION
6 IMMIGRATION UND ENTCHRISTIANISIERUNG
7 THERE IS NOTHING NEW UNDER THE SUN
8 WINNING THE SOFT WAR OF THE MIND
9 MASTERS OF CULTURE – SUPREME CULTURAL INTELLIGENCE
10 WORLDWIDE MANAGEMENT WITH GLOBAL CONSCIOUSNESS
11 SUPERQUANTIC CULTURE CONSCIOUSNESS
12 THE GERMAN-JEWISH RELATIONSHIP QUESTION IN THE LIGHT OF HUMAN CULTURAL EVOLUTION
13 ANATOMIE UND PHYSIOLOGIE DES QUANTISCHEN KULTURBEWUSSTSEINS
14 NOETIC QUANTIC GLOBAL MANAGEMENT
15 ERDSCHOLLE UND ERDKUGEL IM GLOBALEN UMFELD
16 LOVE IS ALL – CREATIVE ALTRUISM IN GLOBAL MANAGEMENT
17 KULTUR UND KOSMOS: EIN ENERGETISCH-QUANTISCHES KULTURMODELL
18 HEIMATMELODIE – HEIMATBEWUSSTSEIN UND WELTERFAHRUNG
19 KOSMISCHE ZIVILISATION
20 DAS QUANTEN-BEWUSSTSEIN. DIE QUANTEN-KULTUR. DIE QUANTEN-OPTIK
21 ADE FREMDE – EINE LÖSUNG DER DIALEKTIK DES EIGEN- UND DES FREMDKULTURELLEN
22 DIE AMBIGUITÄT DES INTELLEKTS ALS INTERKULTURELLER PROBLEMLÖSER UND SEIN MANAGEMENT
23 VALUES – A CULTURAL AXIOMATIC FROM INTERCULTURALISM TO TRANSCULTURALISM
Zielsetzung & Themen
Das Hauptziel dieser Arbeit ist die Etablierung eines "transkulturellen Managements" als übergeordnete, ganzheitliche Disziplin, die traditionelle interkulturelle Ansätze erweitert und neu kontextualisiert. Der Autor argumentiert für ein Verständnis von Kultur, das auf Erkenntnissen aus der Quantenphysik, Neurophysiologie und spirituellen Traditionen basiert, um kulturelle Konflikte auf einer tieferen Bewusstseinsebene zu lösen, anstatt sie nur oberflächlich zu verwalten.
- Integration von interkulturellen und transkulturellen Perspektiven durch ein 12-dimensionales Modell ("Transcultural Profiler").
- Anwendung von Erkenntnissen aus der Quantenphysik und Neurophysiologie auf das globale Management.
- Kritische Analyse von Identitätsfragen, Migration und der Rolle von Werten in globalen Organisationen.
- Entwicklung eines ganzheitlichen "noetischen" Bewusstseins, um individuelle und kulturelle Potenziale zu maximieren.
- Die Bedeutung von Liebe und Altruismus als essenzielle, transzendente Faktoren im globalen Management.
Auszug aus dem Buch
The Subquantic-Supercosmic Continuum
While I write this chapter, it dawns on me that the potential paradigm shift provided by the enhanced models of culture which I will further enhance in this chapter parallels the paradigm shift ushered in by the great American architect Frank Lloyd Wright, when he went to Arizona desert solitarily, as a pioneer, to work on what he called “cracking the box” in physical architecture, a concept by which he intended to merge and combine inner and outer physical space (and concomitantly also the mental space corollary of visual, spatial perception in a new way). It parallels the unlocking of our cultural mental architecture box, of opening it up to the wider context. By enhancing our cultural mental architecture edifice of the DOME model to a 12 octaves of 12 half tones model of 144 tones, we not only symbolically perceive the entire spectrum of cultural diversity, as it is equivalent to the 12 dimensions times 12 dimensional variables - by the way a biblical, sacred number of wholeness and completeness squared as 12².
By expanding our cultural perception to such a bandwidth we learn how to better attune ourselves to and synchronize with the diversities of cultural rhythms and melodies and to play the transcultural management game on a tremendous range of registers like a virtuoso with great creativity, deep knowledge and immense resources.
Zusammenfassung der Kapitel
1 INTERKULTURELLE LÖSUNGEN VON DER WARTE DES TRANSKULTURELLEN MANAGEMENTS: Einleitende Untersuchung, wie transkulturelle Ansätze interkulturelle Forschung erweitern und transzendieren.
2 ALLES IST ZEITLICH BEDINGT: Eine philosophische Betrachtung der Zeitlichkeit und deren Bedeutung für das Verständnis menschlicher Bedingtheit.
3 RECONCILING PLANETARY DIVERSITY THROUGH TRANSCULTURAL MANAGEMENT: Theoretische Herleitung der Notwendigkeit einer hierarchischen Integration für die Vielfalt globaler Kulturen.
4 KULTURELLER BÜRGERKRIEG IN DEUTSCHLAND: Analyse der soziokulturellen Identitätskonflikte in Deutschland durch eine interdisziplinäre Linse.
5 GERMANY – SHEDDING A NEW LIGHT ON A PERENNIAL QUESTION: Untersuchung der deutschen kulturellen Identität im Lichte globaler Bewusstseinsentwicklung.
6 IMMIGRATION UND ENTCHRISTIANISIERUNG: Kritische Auseinandersetzung mit dem Zusammenhang zwischen Migrationsströmen und dem Verlust kultureller Werte.
7 THERE IS NOTHING NEW UNDER THE SUN: Grundsatzfragen zu zyklischen Mustern in Zivilisationen und der Rolle des Bewusstseins.
8 WINNING THE SOFT WAR OF THE MIND: Untersuchung der "Soft War" Problematik in der mentalen Sphäre und Strategien zu ihrer Überwindung.
9 MASTERS OF CULTURE – SUPREME CULTURAL INTELLIGENCE: Darstellung der höchsten Stufe kultureller Intelligenz als Ziel für Führungskräfte.
10 WORLDWIDE MANAGEMENT WITH GLOBAL CONSCIOUSNESS: Verbindung von globalem Bewusstsein mit wirtschaftlicher Effizienz im Wissenszeitalter.
11 SUPERQUANTIC CULTURE CONSCIOUSNESS: Metaphysische Dimensionen der Bewusstseinsentwicklung im globalen Management.
12 THE GERMAN-JEWISH RELATIONSHIP QUESTION IN THE LIGHT OF HUMAN CULTURAL EVOLUTION: Evolutionsbiologische und spirituelle Betrachtung historischer Konflikte.
13 ANATOMIE UND PHYSIOLOGIE DES QUANTISCHEN KULTURBEWUSSTSEINS: Anwendung neurophysiologischer Modelle auf das Verständnis kultureller Informationsprozesse.
14 NOETIC QUANTIC GLOBAL MANAGEMENT: Synthese aus noetischen und quantischen Ansätzen für ein modernes, globales Management.
15 ERDSCHOLLE UND ERDKUGEL IM GLOBALEN UMFELD: Die Bedeutung der Heimat als Fundament für globale Handlungsfähigkeit.
16 LOVE IS ALL – CREATIVE ALTRUISM IN GLOBAL MANAGEMENT: Plädoyer für Liebe und Altruismus als grundlegende Faktoren für nachhaltiges globales Wirtschaften.
Schlüsselwörter
Transkulturelles Management, Kulturelle Intelligenz, Quanten-Bewusstsein, Noetik, Identität, Globales Management, Ethik, Evolution, Integration, Bewusstseinsevolution, Interkulturalität, Werteaxiom, Leadership, Kulturanalyse, Ganzheitlichkeit.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in diesem Werk grundsätzlich?
Es geht um die Überwindung traditioneller interkultureller Managementansätze durch ein ganzheitliches, transkulturelles Paradigma, das wissenschaftliche und spirituelle Erkenntnisse vereint.
Was sind die zentralen Themenfelder?
Die Arbeit behandelt die Integration kultureller Vielfalt, die Rolle des menschlichen Bewusstseins in globalen Organisationen sowie die Anwendung quantenphysikalischer und neurophysiologischer Konzepte auf soziokulturelle Prozesse.
Was ist das primäre Ziel der Forschungsarbeit?
Das primäre Ziel ist es, Führungskräften Werkzeuge an die Hand zu geben, um durch ein erweitertes Bewusstsein ("Noetik") die Komplexität der globalen kulturellen Vielfalt zu meistern und nachhaltige, synergetische Lösungen zu finden.
Welche wissenschaftlichen Methoden werden verwendet?
Der Autor nutzt einen interdisziplinären Ansatz, der Modelle aus der Systemtheorie, Neurophysiologie, Quantenphysik und Philosophie kombiniert, um ein strukturell-funktionales Managementmodell zu entwickeln.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Im Hauptteil werden das "Transcultural Profiler"-Modell, die Bedeutung der Heimatidentität als Basis für globales Handeln und die ethische Dimension (Liebe und Altruismus) für das Management von Diversität ausführlich erörtert.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit am besten?
Transkulturelles Management, Noetik, Bewusstseinsevolution, Kulturelle Intelligenz, Integrationshierarchie, Human Edifice, Quantenoptik.
Wie definiert der Autor das "Transkulturelle"?
Im Gegensatz zum rein interkulturellen Ansatz, der oft bei der Beschreibung kultureller Unterschiede stehen bleibt, bezeichnet "transkulturell" die Fähigkeit, über kulturelle Grenzen hinaus auf einer universellen, noetischen Ebene zu agieren und diese Unterschiede als Teil eines größeren Ganzen zu integrieren.
Was bedeutet "quanten-kulturelles Bewusstsein" im Kontext der Arbeit?
Es beschreibt die Fähigkeit, wie ein Quantenphysiker zwischen verschiedenen Perspektiven (Partikel vs. Welle) zu wechseln – also sowohl spezifische kulturelle Details zu erkennen als auch die Einheit des dahinterliegenden Bewusstseins zu erfassen.
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- D.E.A./UNIV. PARIS I Gebhard Deissler (Author), 2011, Third Millennium Transcultural Management And Leadership - Volume I, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/165156
