Persönlichkeit und Persönlichkeitstests


Exposé / Rédaction (Scolaire), 2011

3 Pages, Note: 1,0


Extrait


Thema: Persönlichkeit und Persönlichkeitstests

1. Was ist Persönlichkeit

Unter Persönlichkeit wird in der Psychologie die Summe der stabilen, überdauernden Merkmale einer Person verstanden, die sich auf das Erleben und Verhalten beziehen. Früher wurde die Persönlichkeit auch als Temperament oder Charakter bezeichnet.

„Unter der Persönlichkeit eines Menschen wird in der Alltagspsychologie die Gesamtheit aller seiner Eigenschaften (Dispositionen und Gestalteigenschaften) verstanden, in denen er sich von anderen Menschen unterscheidet“. ( Asendorpf 1999, S. 5 )

2. Persönlichkeitsmodelle

Bei den Persönlichkeitsmodellen unterscheidet man zwischen Typen und dimensionalen Modellen. Das bekannteste Typenmodell stammt aus der Antike. Die Naturphilosophen der Griechen kannten vier Persönlichkeitstypen, die sie den vier Elementen zuordneten. Diese Typen sind auch heute noch aktuell und finden sich in vielen Persönlichkeitstheorien wieder:

- Melancholiker: trübsinnig, zweifelnd, freudlos
- Choleriker: erregbar, unausgeglichen, jähzornig
- Sanguiniker: heiter, lebhaft, gesellig
- Phlegmatiker: langsam, ruhig, schwerfällig

Freud entwickelte ein funktionales Modell der Persönlichkeit

- ES: Unbewusste Triebe und Wünsche. Will immer alles sofort.
- ICH: Sucht den Ausgleich zwischen ÜBER-ICH, ES und der Welt.
- ÜBER-ICH: Gewissen (Vater)

In den letzten Jahren hat sich das Big Five Persönlichkeitsmodell durchgesetzt. Es geht davon aus, dass es fünf grundlegende Persönlichkeitsdimensionen gibt:

Fin de l'extrait de 3 pages

Résumé des informations

Titre
Persönlichkeit und Persönlichkeitstests
Note
1,0
Auteur
Année
2011
Pages
3
N° de catalogue
V165417
ISBN (ebook)
9783640810369
Taille d'un fichier
381 KB
Langue
allemand
Mots clés
Psychologie, Persönlichkeit, Persönlichkeitstests, FPI, NEOFFI
Citation du texte
Miriam Becker (Auteur), 2011, Persönlichkeit und Persönlichkeitstests, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/165417

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