Unsere Gesellschaft altert, bedingt durch die demografischen Entwicklungen, im Durchschnitt und das deutsche Rentensystem steht vor der Problemstellung, dass die gesetzliche Rente nicht mehr ausreichen wird, um den gewohnten Lebensstandard zu halten. Diese Lücken gilt es zu schließen und eine Möglichkeit hierzu stellt die betriebliche Altersvorsorge (bAV) dar. Blickt man auf die Entwicklungsgeschichte zurück, welche schon vor der Gründung der gesetzlichen Rentenvorsorge begonnen hat, gewinnt die bAV zunehmend an Bedeutung und bildet eine wichtige Zusatzversorgung zur staatlichen Absicherung. Sie besteht in Deutschland aus einem komplexen System und erlaubt verschiedene Zusageformen und Durchführungswege, welche sich unterschiedlich bilanziell niederschlagen. Hier sorgt das Bilanzrechtsmodernisierungsgesetz (BilMoG), welches im Mai 2009 in Kraft getreten ist, für weitreichende Veränderungen im System der bAV und schafft weiteren Beratungsbedarf. In diesem Kontext entstehen für die Unternehmen
Fragen, wie zum Beispiel die Wahl des Durchführungsweges
und der Zusageform, der rechtlichen Rahmenbedingungen, der Finanzierung der Ansprüche der Versorgungsberechtigten in der Zukunft und wie die dafür bereitgestellten Ressourcen je nach Risikofreude angelegt werden. Ziel dieser Arbeit ist es, ausgewählte Themen der bAV mit Blick auf die aktuellen Veränderungen darzustellen und relevante Probleme des Systems,
aber auch Chancen für den Arbeitgeber aufzuzeigen.
Nach dieser Einleitung folgt eine kurze Übersicht über die Varianten bAV, speziell deren Durchführungswege und Zusageformen. Kapitel 3 beschäftigt sich dann mit der Analyse ausgewählter Themen, beginnend mit den rechtlichen Rahmenbedingungen in der bAV, der Finanzierung von Zusagen und der Bilanzierung von Pensionsverpflichtungen nach dem BilMoG. Abschließend soll eine kurze Zusammenfassung folgen und ein Ausblick auf zukünftige Entwicklungsmöglichkeiten in der bAV gegeben werden.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Varianten der betrieblichen Altersvorsorge
- Definition
- Durchführungswege
- Pensionskasse, Direktversicherung, Pensionsfonds und Unterstützungskasse
- Pensionszusage
- Zusagearten
- Analyse ausgewählter Themen der betrieblichen Altersvorsorge
- Rechtliche Ausgestaltung
- Anspruch auf betriebliche Altersvorsorge
- Risiken des Arbeitgebers
- Finanzierung
- Interne Finanzierung
- Externe Finanzierung
- Contractual Trust Arrangements
- Bilanzielle Abbildung
- Bilanzierungspflicht
- Auswirkungen des Bilanzmodernisierungsgesetzes
- Bilanzpolitische Handlungsmöglichkeiten
- Rechtliche Ausgestaltung
- Zusammenfassung und Ausblick
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Arbeit befasst sich mit ausgewählten Themen der betrieblichen Altersvorsorge (bAV), wobei der Fokus auf die aktuellen Veränderungen im System liegt. Ziel ist es, relevante Probleme der bAV zu beleuchten, aber auch Chancen für den Arbeitgeber aufzuzeigen.
- Rechtliche Ausgestaltung der bAV
- Finanzierung der bAV
- Bilanzielle Abbildung von Pensionsverpflichtungen
- Auswirkungen des Bilanzmodernisierungsgesetzes (BilMoG)
- Zukünftige Entwicklungsmöglichkeiten der bAV
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung liefert eine Einführung in das Thema der betrieblichen Altersvorsorge und die Notwendigkeit einer zusätzlichen Altersvorsorge angesichts der demografischen Entwicklung. Das erste Kapitel bietet eine Übersicht über die Varianten der bAV, insbesondere die Durchführungswege und Zusageformen.
Kapitel 3 befasst sich mit der Analyse ausgewählter Themen der bAV, beginnend mit den rechtlichen Rahmenbedingungen, der Finanzierung von Zusagen und der Bilanzierung von Pensionsverpflichtungen nach dem BilMoG.
Schlüsselwörter
Betriebliche Altersvorsorge, bAV, Durchführungswege, Zusagearten, Rechtliche Ausgestaltung, Finanzierung, Bilanzierung, Bilanzmodernisierungsgesetz, BilMoG, Pensionsverpflichtungen, Risiken, Chancen, Altersvorsorge, Demografie
- Citation du texte
- Maximilian Buddecke (Auteur), 2010, Varianten der betrieblichen Altersvorsorge, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/165718
