Altersgemischte Teams und Teamarbeit

Untersuchung der wahrgenommenen Effizienz altersheterogener & altershomogener Teams

Dossier / Travail , 2020 , 32 Pages , Note: 1.3

Psychologie - Divers

In Zeiten des demographischen Wandels stehen Unternehmen vor einer entscheidenden Frage: Wie kann die Zusammenarbeit zwischen Jung und Alt effizient gestaltet werden? Diese wissenschaftliche Arbeit liefert Antworten. Anhand einer empirischen Untersuchung mit über 44 Teilnehmenden zeigt sie, wie Altersvielfalt die wahrgenommene Effizienz, Kreativität und Teamleistung beeinflusst – und warum Teams mit älteren Mitarbeitenden oft besser abschneiden, als viele denken.

Die Analyse kombiniert etablierte psychologische Messinstrumente (Age Diversity Climate Scale, Team Climate Inventory TCI-14) und bietet fundierte Einblicke in die Dynamik altersheterogener und altershomogener Teams. Dabei werden Chancen, Herausforderungen und Erfolgsfaktoren für eine generationenübergreifende Zusammenarbeit praxisnah aufgezeigt.

Diese Arbeit ist ein Muss für alle, die verstehen wollen, wie Altersvielfalt zur Stärke wird – und wie Unternehmen sie gezielt nutzen können, um Innovation, Effizienz und Teamkultur nachhaltig zu steigern.

• Université: BSP Business School Berlin (form. Potsdam) (Business School Berlin)
• Cours: Forschungsmethoden
• Note: 1.3
• Auteur: Anonym (Auteur)
• Année de publication: 2020
• Pages: 32
• N° de catalogue: V1661823
• ISBN (PDF): 9783389158272
• ISBN (Livre): 9783389158289
• Langue: allemand
• mots-clé: Altersheterogene Teams, Altershomogene Teams, Teamarbeit, Team-Effizienz, wahrgenommene Effizienz, Altersdiversität, Altersvielfalt, Age Diversity, Age Diversity Climate, Demographischer Wandel, Arbeitswelt im demographischen Wandel, Generationenvielfalt, Generationenmanagement, intergenerationale Zusammenarbeit, kristalline Intelligenz, fluide Intelligenz, Teamklima, Team Climate Inventory, TCI-14, Altersdiversitätsklima, Age Diversity Climate Scale, Teamleistung, Teamzusammenarbeit, Kommunikation im Team, Kooperation zwischen Generationen, Wissensaustausch, Wissenstransfer, Innovationsfähigkeit, Kreativität im Team, Erfahrungswissen, digitale Kompetenz, Erwerbsbeteiligung älterer Arbeitnehmer, Arbeitspsychologie, Organisationspsychologie, Führung altersgemischter Teams, Diversity Management, Diversity-Kompetenz, Diversity in Unternehmen, Personalmanagement, Human Resource Management, Workforce Diversity, Effizienzsteigerung durch Altersvielfalt, Teamperformance, Arbeitszufriedenheit, Unternehmensleistung, Leistungsfähigkeit im Alter, Altersunterschiede in Teams, Mitarbeiterbindung, Teamstruktur, Teamorganisation, Führung im demographischen Wandel, Teamforschung, Arbeitsorganisation, psychologische Teamprozesse, Altersunterschiede und Innovation, Generationenübergreifende Zusammenarbeit, Zusammenarbeit Jung und Alt, Effizienzforschung, Arbeitsmotivation, Arbeitsplatzgestaltung, Betriebliche Altersmischung, Altersgerechtes Arbeiten, Erfahrung und Innovation, Teamdiversität, Diversität am Arbeitsplatz, Mitarbeitervielfalt, Zukunft der Teamarbeit, wissenschaftliche Untersuchung Teamarbeit, empirische Forschung Teamarbeit, quantitative Befragung, Online-Umfrage, Tivian Umfragetool, Teamleistung und Alter, Team-Effizienzfaktoren, Führung von Mehrgenerationenteams, Arbeitswelt 4.0, psychologische Forschung zu Teams, Arbeitsmarkt im Wandel, Generationen Y Z Babyboomer, Lebensphasenorientiertes Arbeiten, Wertewandel in Teams, soziale Dynamik im Team, Organisationsentwicklung, Effizienzvergleich Teams, Altersstruktur im Unternehmen, Wahrnehmung von Effizienz, Statistische Analyse Teamarbeit, Altersverteilung in Unternehmen, Mitarbeitererfahrung, Teamkompetenzen, Innovationskultur