Altersgemischte Teams und Teamarbeit. Chancen und Herausforderungen altersgemischter Teams aus qualitativer Perspektive

Trabajo Escrito , 2024 , 53 Páginas , Calificación: 1.4

Psicología - Otras

Wie wirkt sich Altersvielfalt auf die Teamarbeit wirklich aus? Diese qualitative Studie liefert tiefgehende Antworten auf eine der zentralen Fragen moderner Organisationen: Sind altersgemischte Teams tatsächlich effizienter – oder führen Unterschiede in Erfahrung, Kommunikationsstil und Motivation eher zu Konflikten?

Auf Basis leitfadengestützter Experteninterviews untersucht die Arbeit die wahrgenommene Effizienz und Zusammenarbeit in altersheterogenen und altershomogenen Teams. Mit Hilfe der qualitativen Inhaltsanalyse nach Kuckartz werden differenzierte Einsichten gewonnen, die zeigen, wann Altersdiversität zum Erfolgsfaktor wird – und wann sie Effizienz hemmen kann.

Die Ergebnisse liefern wertvolle Impulse für Führungskräfte, HR-Verantwortliche, Organisationsentwickler:innen und Studierende, die verstehen wollen, wie Generationenvielfalt gezielt genutzt werden kann, um Teamleistung, Wissenstransfer und Innovationskraft zu fördern.

Diese Arbeit bietet praxisnahe Erkenntnisse für eine Arbeitswelt im Wandel – fundiert, relevant und inspirierend für alle, die das Potenzial altersgemischter Teams wirklich verstehen wollen.

• Universidad: BSP Business School Berlin (form. Potsdam) (Business School Berlin)
• Curso: Forschungsmethoden
• Calificación: 1.4
• Autor: Anonym (Autor)
• Año de publicación: 2024
• Páginas: 53
• No. de catálogo: V1661825
• ISBN (PDF): 9783389158319
• ISBN (Libro): 9783389158326
• Idioma: Alemán
• Etiqueta: Altersgemischte Teams, altersheterogene Teams, altershomogene Teams, Teamarbeit, Team-Effizienz, Effizienzwahrnehmung, Wissensaustausch, Wissenstransfer, Erfahrungsaustausch, Kommunikation im Team, Generationenübergreifende Zusammenarbeit, Zusammenarbeit Jung und Alt, Generationenmanagement, Generationenvielfalt, Altersdiversität, Age Diversity, Demographischer Wandel, Arbeitswelt im Wandel, Arbeitspsychologie, Organisationspsychologie, Führung altersgemischter Teams, Führung und Teamarbeit, Teamkultur, Teamdynamik, Teamleistung, Teamzusammenhalt, Kooperationsfähigkeit, Arbeitszufriedenheit, Motivation im Team, Betriebsklima, Mitarbeiterbindung, kristalline Intelligenz, fluide Intelligenz, kognitive Leistungsfähigkeit, Wertschätzung im Team, Diversität in Unternehmen, Diversity Management, Diversity-Kompetenz, Workforce Diversity, Personalmanagement, Human Resource Management, Empirische Sozialforschung, Qualitative Forschung, Experteninterview, Leitfadeninterview, Inhaltsanalyse nach Kuckartz, MAXQDA, Sozialwissenschaftliche Forschung, Teamforschung, Organisationsentwicklung, Altersgerechtes Arbeiten, Erwerbsbeteiligung älterer Arbeitnehmer, Erfahrung und Innovation, Teamstruktur, Teamentwicklung, Teamprozesse, Wertewandel in Teams, Arbeitsorganisation, Teamkonflikte, Konfliktbewältigung, Teambildung, Teamentwicklung im demographischen Wandel, Generationenübergreifendes Lernen, Wissensmanagement, Lernprozesse im Team, Altersunterschiede im Arbeitsleben, Psychologische Teamprozesse, Führungskompetenz, Mitarbeiterführung, Unternehmenskultur, Effizienzfaktoren, Teamklima, Age Diversity Climate, Altersdiversitätsklima, Effizienzsteigerung durch Altersvielfalt, Innovationsfähigkeit im Team, Lernkultur im Unternehmen, Arbeitsmotivation, Teamorganisation, Mitarbeitervielfalt, Zukunft der Teamarbeit, Erfahrungswissen, Werteorientierte Führung, Lebensphasenorientiertes Arbeiten, Soziale Dynamik im Team, Mitarbeitererfahrung, Praxisorientierte Teamanalyse, Effizienzsteigerung in Organisationen