Diese Arbeit beleuchtet die strafrechtlichen und bußgeldrechtlichen Risiken für Arbeitgeber und gibt einen Überblick darüber, in welchen Bereichen sie rechtlich Verantwortung tragen und welche Konsequenzen Verstöße nach sich ziehen können.
In der heutigen, modernen Arbeitswelt sehen sich Arbeitgeber mit einer Vielzahl rechtlicher Herausforderungen konfrontiert. Neben allgemeinen arbeitsrechtlichen Fragestellungen treten zunehmend auch bußgeldrechtliche und strafrechtliche Risiken in den Vordergrund. Diese ergeben sich aus zahlreichen Sanktionsnormen, die nicht nur im Strafgesetzbuch (StGB), sondern auch in verschiedenen Einzelgesetzen zum Schutz der Arbeitnehmer und des Arbeitsmarktes verankert sind. Durch ihre Position als Führungskraft tragen die Arbeitgeber eine erhebliche Verantwortung gegenüber ihren Mitarbeitern, Kunden und Geschäftspartnern und sind dadurch zwangsweise auch kontinuierlich mit gesetzlichen Hürden konfrontiert. Die vorliegende Seminararbeit beschäftigt sich mit genau diesen Risiken und untersucht, in welchen Fällen Arbeitgeber mit strafrechtlichen und bußgeldrechtlichen Konsequenzen rechnen müssen. Ferner werden dazu nach einer ausführlichen Bestimmung des Begriffs des "Arbeitgebers" zunächst einmal die rechtlichen Grundlagen aufgezeigt. Im Anschluss wird zudem ein kurzes Fallbeispiel betrachtet und abschließend wird eine mögliche präventive Maßnahme in Form der Einführung einer Compliance-Strategie für Arbeitgeber dargelegt.
- Arbeit zitieren
- Valérie Lynne Stroech (Autor:in), 2024, Strafrechtliche und bußgeldrechtliche Risiken für Arbeitgeber, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1665784
