Diese Masterarbeit untersucht den Einfluss von Environmentally Specific Transformational Leadership (ESTL) auf das Organizational Citizenship Behavior for the Environment (OCBE) sowie die moderierende Rolle der wahrgenommenen Unternehmensunterstützung in Bezug auf Nachhaltigkeit und die mediierende Rolle der Green Attitudes. In einer quantitativen Studie mit n = 140 Probanden, die einem Bürojob nachgehen, wurde ein Online-Fragebogen eingesetzt. Die Ergebnisse zeigen, dass ESTL das OCBE positiv beeinflusst und eine partielle Mediation durch Green Attitudes vorliegt. Die Hypothese, dass die wahrgenommene Unternehmensunterstützung den Zusammenhang moderiert, musste jedoch verworfen werden. Zusätzlich zeigen die explorativen Analysen weitere interessante Zusammenhänge, die die Bedeutung von Führung und organisationaler Unterstützung für nachhaltiges Verhalten unterstreichen. Diese Befunde liefern wertvolle Einblicke für Unternehmen, die nachhaltiges Verhalten fördern wollen, und betonen die zentrale Rolle von Führung in der Entwicklung einer nachhaltigen Unternehmenskultur.
- Arbeit zitieren
- Caroline Kraft (Autor:in), 2025, Der Einfluss von Environmentally Specific Transformational Leadership auf Organizational Citizenship Behavior für die Umwelt, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1673242
