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Netzwerke und neue Unternehmenskultur

Title: Netzwerke und neue Unternehmenskultur

Term Paper , 2011 , 25 Pages , Grade: 2,0

Autor:in: Larisa Schmidt (Author)

Business economics - Offline Marketing and Online Marketing
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Summary Excerpt Details

1 Einleitung 1
1.1 Begriffserklärung 2
1.1.1 Unternehmenskultur 2
1.1.2 Kommunikation 2
1.1.3 Informationsprozesse. 3
1.1.4 Netzwerk 3
2. Netzwerke und neue Unternehmenskultur 3
2.1 Klassische Unternehmenskulturmodelle und Typologien 4
2.1.1 Kritik der klassischen statischen Modelle. Panta Rhei (alles fließt) 5
2.1.2 Offene und geschlossene Systeme 5
2.2 Inhaltliche Ausgestaltung der Unternehmenskultur:
Normen, Werte und Symbole 6
2.2.1 Werte 6
2.2.2 Normen 7
2.2.3 Symbole 8
2.3 Neue Unternehmenskultur 8
2.3.1 Unternehmenskultur als Gehirn-Modell P. Kruse 9
2.3.2 Neue Werte der Netzwerkkultur 10
2.4 Informationsprozesse in einer neuen Unternehmenskultur 12
2.4.1 Emotionale Resonanz 13
2.4.2 Enterprise 2.0 13
2.4.3 Social Medien: Facebook, Tweeter 14
3. Zusammenfassung. 15

Excerpt


Inhaltsverzeichnis

  • Einleitung
    • Begriffserklärung
      • Unternehmenskultur
      • Kommunikation
      • Informationsprozesse
      • Netzwerk
  • Netzwerke und neue Unternehmenskultur
    • Klassische Unternehmenskulturmodelle und Typologien
      • Kritik der klassischen statischen Modelle. Panta Rhei (alles fließt)
      • Offene und geschlossene Systeme
    • Inhaltliche Ausgestaltung der Unternehmenskultur: Normen, Werte und Symbole
      • Werte
      • Normen
      • Symbole
    • Neue Unternehmenskultur
      • Unternehmenskultur als Gehirn-Modell P. Kruse
      • Neue Werte der Netzwerkkultur
    • Informationsprozesse in einer neuen Unternehmenskultur
      • Emotionale Resonanz
      • Enterprise 2.0
      • Social Medien: Facebook, Tweeter
  • Zusammenfassung

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Hausarbeit analysiert die Entwicklung der Unternehmenskultur im Kontext von Netzwerken und neuen Kommunikationsformen. Sie untersucht die Kritik an klassischen Kulturmodellen, die Bedeutung von Werten, Normen und Symbolen, die Herausforderungen und Chancen der digitalen Transformation für die Unternehmenskultur sowie die Rolle von Informationsprozessen in einem Netzwerkumfeld.

  • Kritik an klassischen Unternehmenskulturmodellen
  • Neue Werte und Normen in der Netzwerkkultur
  • Der Einfluss von Informationsprozessen auf die Unternehmenskultur
  • Die Bedeutung von emotionaler Resonanz und Social Media
  • Die Herausforderungen und Chancen der digitalen Transformation für die Unternehmenskultur

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung führt in die Thematik ein und erläutert die Relevanz der Unternehmenskultur im Kontext von Netzwerken und digitaler Transformation. Sie definiert zentrale Begriffe wie Unternehmenskultur, Kommunikation und Netzwerk. Das zweite Kapitel analysiert klassische Unternehmenskulturmodelle und ihre Kritik. Es untersucht die Entstehung von Werten, Normen und Symbolen in Unternehmen und zeigt die Herausforderungen durch die zunehmende Vernetzung und den Wandel von Werten in der modernen Gesellschaft auf. Das dritte Kapitel beleuchtet die neue Unternehmenskultur im Kontext von Netzwerken. Es stellt das Gehirn-Modell von P. Kruse vor, analysiert die neuen Werte der Netzwerkkultur und beschreibt die Rolle von Informationsprozessen und Social Media in der modernen Unternehmenswelt.

Schlüsselwörter

Unternehmenskultur, Netzwerk, Kommunikation, Informationsprozesse, Digitalisierung, Werte, Normen, Symbole, Emotionale Resonanz, Social Media, Enterprise 2.0, Gehirn-Modell, Klassische Kulturmodelle, Neue Unternehmenskultur, Wandel, Vernetzung.

Excerpt out of 25 pages  - scroll top

Details

Title
Netzwerke und neue Unternehmenskultur
College
The FOM University of Applied Sciences, Hamburg
Grade
2,0
Author
Larisa Schmidt (Author)
Publication Year
2011
Pages
25
Catalog Number
V167593
ISBN (eBook)
9783640841950
ISBN (Book)
9783640840595
Language
German
Tags
Unternehmenskultur Social Media Web 2.0
Product Safety
GRIN Publishing GmbH
Quote paper
Larisa Schmidt (Author), 2011, Netzwerke und neue Unternehmenskultur, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/167593
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