Da sich aufgrund der Corona-Pandemie (CP) immer mehr Menschen im HO befinden, um der Ausbreitung des Virus vorzubeugen, ist es sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer gleichermaßen interessant zu wissen, welche Auswirkungen die Arbeit im HO mit sich bringt. Positive Auswirkungen könnten zur Folge haben, dass immer mehr Arbeitgeber die Arbeitsform als Instrument des Recruitings nutzen, um auf die Bedürfnisse der aktuell arbeitenden Generationen zu reagieren. Auch Arbeitnehmer könnten zukünftig ebenfalls die Vorteile des HO für sich erkennen und die eventuell positiven Einflüsse auf die WLB, beruflichen und familiären Rollenkonflikte (Work-Family Conflict (WFC)) oder Verbesserung ihres Lebensstils durch weniger betrieblichen Stress für sich nutzen. So könnte der Anteil an Menschen in Deutschland, welche zukünftig auch im HO arbeiten, aufgrund der positiven Ergebnisse weiter steigen. Ziel dieser Bachelorthesis ist es zu analysieren, welche Einflüsse die Arbeit im HO während der CP auf die WLB von Angestellten hat. Es soll geklärt werden, ob die aktuell bekannten Vorteile dieser Arbeitsform in der CP, insbesondere während der Lockdown-Phasen, weiterhin gelten, oder ob ein zu großer Einfluss von diesen ausgeht. Darüber hinaus soll der subjektiv empfundene Unterschied der psychischen Arbeitsbelastung zwischen der Arbeit im HO und der vorherigen Arbeitsstätte aufgezeigt werden, um eine positive oder negative Bewertung bezüglich des gefühlten Stressempfindens bei dieser Arbeitsform treffen zu können. Des Weiteren sollen mögliche Spillover-Effekte zwischen der Arbeit und dem Privatleben erfasst werden und herausgefunden werden, ob diese einen positiven, negativen oder unbedeutenden Einfluss auf die Arbeit und das Privatleben haben.
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- Torsten Pagenhardt (Auteur), 2022, Die Auswirkungen von Homeoffice auf die Work-Life Balance während der Corona-Pandemie, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1680577
