Zur Beantwortung der Forschungsfrage, wie eine Leitung die Teamentwicklung so gestalten kann, dass ein höheres Maß an Diversitätssensibilität erreicht wird, ist es notwendig, die theoretischen Grundlagen mit praktischen Ansätzen zu verbinden. Das Verständnis von Führung in einem diversitätsbewussten Kontext ist essenziell, um Anpassungsstrategien und -techniken zu entwickeln, die auf die spezifischen Bedürfnisse der Organisation und ihrer Mitglieder zugeschnitten sind.
Ein zentraler Aspekt, auf den in dieser Arbeit eingegangen wird, ist die Notwendigkeit eines systematischen und nachhaltigen Umgangs mit Diversity-Management-Initiativen. Diese Initiativen müssen auf die strategischen Ziele der Organisation abgestimmt sein und in die bestehende Unternehmensstruktur integriert werden, um Langfristigkeit und Effektivität sicherzustellen. Die Herausforderung besteht darin, die Balance zwischen organisationalen Anforderungen und individueller Diversität zu finden, um eine harmonische und produktive Arbeitsumgebung zu schaffen.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Sensibilisierung für Diversität in der Teamentwicklung nicht nur eine Reaktion auf gesellschaftliche Veränderungen darstellt, sondern auch als innovative Strategie zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit einer Organisation angesehen werden sollte. Die vorliegende Arbeit zielt darauf ab, mit Hilfe wissenschaftlicher Quellen und praxisrelevanter Beispiele Wege aufzuzeigen, wie Führungskräfte erfolgreich zur Erhöhung der Diversitätssensibilität in Teams beitragen können.
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- Anonym (Autor), 2024, Aufgabenbereiche in der Leitung. Teamentwicklung und Diversitätssensibilität durch Diversity Management, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1687142
