Leseprobe
Inhaltverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
1 Einleitung
2 Definition Familienbewusste Personalpolitik
3 Handlungsfelder Familienbewusster Personalpolitik
3.1 Arbeitszeit
3.1.1 Teilzeitarbeit vollzeitfern
3.1.2 Gleitzeitarbeit
3.1.3 Sabbaticals
3.1.4 Job-Sharing
3.2 Arbeitsort
3.3 Familienservice
3.3.1 Kinderbetreuung
3.3.2 Homecare und Eldercare
3.3.3 Einkommens- und Budgetberatung
4 Vorstellung der Studie
4.1 Ziel der Untersuchung
4.2 Definition der Input- und Output-Variablen
4.3 Design und Methodik der Untersuchung
4.4 Forschungsergebnisse
5 Handlungsempfehlungen
5.1 Familienbewusste Personalpolitik umsetzen
5.1.1 Das „Cafeteria-Modell“
5.1.2 Diversity Management
5.1.3 Betriebliche Sozialarbeit
5.2 Zielgruppen familienbewusster Personalpolitik
5.3 Zertifizierungsverfahren und Netzwerke
5.3.1 Audit Beruf & Familie®
5.3.2 Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“
5.3.3 Das „Hamburger Familiensiegel“
6 Schlussbetrachtung
Literaturquellenverzeichnis
Internetquellenverzeichnis
- Arbeit zitieren
- Maria Gekmann (Autor:in), 2010, Familienbewusste Personalpolitik – Ein Erfolgsfaktor für Unternehmen?, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/168852
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