Diese Bachelorarbeit untersucht empirisch, inwiefern gesundheitsförderliche Führung das mentale Wohlbefinden und die Arbeitszufriedenheit von Arbeitnehmer:innen beeinflusst. Im Fokus stehen dabei insbesondere Berufseinsteiger:innen wie Auszubildende und Praktikant:innen, die aufgrund begrenzter Erfahrung und hoher Anpassungsanforderungen als besonders vulnerabel gelten. Auf Grundlage des Health-Oriented-Leadership-Modells (HoL) wird analysiert, welche Rolle sowohl gesundheitsbezogenes Führungsverhalten gegenüber Mitarbeitenden (StaffCare) als auch die Selbstfürsorge der Mitarbeitenden (SelfCare) spielen.

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Titel: Gesund führen – gesund arbeiten
Untertitel: Der Einfluss gesundheitsförderlicher Führung auf die mentale Gesundheit und Arbeitszufriedenheit von Arbeitnehmer:innen
Hochschule: Fachhochschule Bonn-Rhein-Sieg in Rheinbach (Wirtschaftswissenschaften)
Note: 1.0
Autor: Yasmine Benziane (Autor:in)
Erscheinungsjahr: 2025
Seiten: 119
Katalognummer: V1692205
ISBN (PDF): 9783389175484
ISBN (Buch): 9783389175491
Sprache: Deutsch
Schlagworte: HoL Health oriented leadership leadership coaching mentale gesundheit mental psychologie wirtschaftspsychologie auszubildende praktikanten berufseinsteiger beruf gesundheitsförderliche führung arbeitszufriedenheit gesundheit wohlbefinden wellbeing psychische belastung staffcare selfcare führungsverhalten staff management staff
Produktsicherheit: GRIN Publishing GmbH

Arbeit zitieren: Yasmine Benziane (Autor:in), 2025, Gesund führen – gesund arbeiten, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1692205

Gesund führen – gesund arbeiten

Der Einfluss gesundheitsförderlicher Führung auf die mentale Gesundheit und Arbeitszufriedenheit von Arbeitnehmer:innen

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