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Einflusstechniken und ihre Anwendung in Organisationen


Dossier / Travail, 2011

26 Pages, Note: 1,0


Extrait


Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung

2 Was sind Einflusstechniken?
2.1 Grundlegende Definitionen
2.2 Vorauslaufende Bedingungen
2.3 Mögliche Ergebnisse von Einflusstechniken
2.4 Die einzelnen Techniken
2.4.1 Forschungsanfänge
2.4.2 Taxonomie nach Yukl & Falbe (1990)
2.4.3 Kategorisierung
2.4.4 Messung

3 Anwendung von Einflusstechniken
3.1 Faktoren bei der Auswahl von Zielpersonen und Techniken
3.2 Die Funktion der Macht
3.3 Faktoren für die Effektivität

4 Empirische Befunde
4.1 Wirksamkeit der Einflusstechniken
4.2 Spezielle Befunde
4.2.1 Zusammenhang zwischen Einflusstechniken und Arbeitsergebnissen
4.2.2 Einsatz von Einflusstechniken bei Bewerbungsgesprächen
4.3 Kritik an der Erhebung von Einflusstechniken
4.4 Schlussfolgerungen für die Praxis

5 Zusammenfassung

6 Literaturverzeichnis

Fin de l'extrait de 26 pages

Résumé des informations

Titre
Einflusstechniken und ihre Anwendung in Organisationen
Université
Technical University of Chemnitz  (Psychologie)
Cours
Macht und Ohnmacht in Organisationen
Note
1,0
Auteur
Année
2011
Pages
26
N° de catalogue
V169647
ISBN (ebook)
9783640880386
ISBN (Livre)
9783640880478
Taille d'un fichier
482 KB
Langue
allemand
Annotations
Die Dozentin lobte die hervorragende sprachlich-stilistische Qualität dieser Arbeit und das gekonnte logische Argumentieren der Autorin.
Mots clés
Einfluss, Commitment, Compliance, G. Yukl, G. Blickle, Macht, Organisationen, influence tactics, Einflusstaktiken
Citation du texte
Franziska Loth (Auteur), 2011, Einflusstechniken und ihre Anwendung in Organisationen, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/169647

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Titre: Einflusstechniken und ihre Anwendung in Organisationen


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