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Gesundheitsförderlicher Umgang mit Beschäftigten eines privatwirtschaftlichen Unternehmens in Zeiten des Change Managements am Beispiel der Salutogenese


Dossier / Travail, 2011

27 Pages, Note: 1,0


Extrait


Inhaltsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

Abbildungs/Tabellenverzeichnis

1 Einführung in die Problemlage

2 Unternehmen im Wandel - Unternehmensveränderungen
2.1 Die Organisationsentwicklung
2.2 Business Process Reengineering
2.3 Change Management

3 Widerstände während der Unternehmensveränderung

4 Antonovskys Theorie der Salutogenese
4.1 Das Konzept des Sense of Coherence (SoC)
4.2 Reize, Stimuli und Stressoren
4.3 Dimensionen des SoC
4.4 Typologien des SoC
4.5 Erweiterung der SoC-Typologien

5 Change Management im Vertriebsbereich eines Versicherers
5.1 Partizipation im Veränderungsprozess
5.2 Wissenschaftliche Transfers
5.3 Handlungsempfehlungen

6 Fazit und Ausblick

7 Literaturverzeichnis

Anlagenverzeichnis
Anlage 1 Hauptkriterien der Organisationsentwicklung
Anlage 2 Wandel 1. und 2. Ordnung

Fin de l'extrait de 27 pages

Résumé des informations

Titre
Gesundheitsförderlicher Umgang mit Beschäftigten eines privatwirtschaftlichen Unternehmens in Zeiten des Change Managements am Beispiel der Salutogenese
Université
University of Applied Sciences Hamburg
Note
1,0
Auteur
Année
2011
Pages
27
N° de catalogue
V170726
ISBN (ebook)
9783640897193
ISBN (Livre)
9783640896950
Taille d'un fichier
769 KB
Langue
allemand
Annotations
Bewertung des Korrektors: "Es handelt sich um eine sehr gute Arbeit in jeder Hinsicht, keine Mängel, keine Kritik. ... Gesamtbewertung der Arbeit: wirklich hervorragend!"
Mots clés
Salutogenese, Change Management, Mitarbeiterpartizipation, Kollaboratives Management, Gesundheitsmanagement
Citation du texte
Sebastian Weißschnur (Auteur), 2011, Gesundheitsförderlicher Umgang mit Beschäftigten eines privatwirtschaftlichen Unternehmens in Zeiten des Change Managements am Beispiel der Salutogenese, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/170726

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