Ziel dieser Hausarbeit ist es, die aktuellen und zukünftigen Veränderungen in der Personalentwicklung im Kontext der zunehmenden Digitalisierung, Globalisierung und der, durch die Corona-Pandemie beschleunigten, Arbeitswelt zu analysieren. Dabei soll untersucht werden, wie sich die Anforderungen an die Kompetenzentwicklung verschieben und welche strategischen Ansätze für eine zukunftsorientierte Personalentwicklung notwendig sind. Ziel ist es, die Bedeutung einer strategischen Personalentwicklung herauszuarbeiten, zentrale Fokusveränderungen im Lernen zu identifizieren und deren Auswirkungen auf Organisationen darzustellen. Abschließend soll ein Ausblick gegeben werden, wie Unternehmen ihre Personalentwicklung an die sich wandelnden Rahmenbedingungen anpassen können, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
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- Lea Christiansen (Auteur), 2025, Strategische Bedeutung der Kompetenzentwicklung in Unternehmen, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1710770
