Das Thema Personalauswahl ist heute bei fast vier Millionen Arbeitslosen in der
Bundesrepublik Deutschland wichtiger denn je. Oftmals bewerben sich heute hundert
und mehr Bewerber auf eine in einem Inserat ausgeschriebene Stelle. Da nicht jeder
Mensch für jede Aufgabe gleichermaßen geeignet ist, muss die Unternehmung aus
der Vielzahl der eingehenden Bewerbungen den qualifiziertesten Bewerber für die zu
besetzende Stelle herausfiltern. Um die best geeignetsten Bewerber ausfindig zu
machen und in eine engere Auswahl nehmen zu können, stehen dem Unternehmen
eine Reihe von Instrumenten zur Verfügung. Diese Verfahren unterscheiden sich
sowohl von ihrer Aufwendigkeit, als auch von ihren Kosten. Desweiteren ist nicht für
jede neu zu besetzende Stelle, jedes Verfahren sinnvoll anwendbar.
Im Rahmen dieser Hausarbeit werden diese Verfahren bzw. Instrumente, welche
heute den wesentlichen Bestandteil der Personalauswahl ausmachen, genauer
untersucht und dargestellt.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Möglichkeiten der Personalauswahl
- Analyse der Bewerbungsunterlagen
- Fragebogen
- Testverfahren
- Persönlichkeitstests
- Fähigkeitstests
- Assessment Center
- Peer-Rating
- Vorstellungsgespräch, Interview
- Nach dem Freiheitsgrad
- Nach der Anzahl der beteiligten Personen
- Sonderformen
- Vorläufige Einstellung
- Zusammenfassung
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Hausarbeit befasst sich mit den verschiedenen Möglichkeiten der Personalauswahl in Industrie- und Dienstleistungsunternehmen. Angesichts der hohen Anzahl von Bewerbern auf Stellenangebote ist es für Unternehmen essenziell, geeignete Verfahren zur Auswahl der qualifiziertesten Kandidaten zu verwenden. Die Arbeit analysiert verschiedene Auswahlinstrumente und ihre Vor- und Nachteile, um ein umfassendes Bild der aktuellen Praxis der Personalauswahl zu vermitteln.
- Analyse verschiedener Personalauswahlverfahren
- Bewertung der Effektivität und Kosten verschiedener Methoden
- Bedeutung der Analyse von Bewerbungsunterlagen
- Rolle von Testverfahren und Interviews in der Personalauswahl
- Relevanz von Persönlichkeitseigenschaften und Fähigkeiten für die Stellenbesetzung
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung führt in das Thema der Personalauswahl ein und verdeutlicht die Notwendigkeit effizienter Verfahren in Zeiten hoher Arbeitslosigkeit. Kapitel 2 analysiert verschiedene Möglichkeiten der Personalauswahl, beginnend mit der Analyse von Bewerbungsunterlagen. Dabei werden die wichtigsten Kriterien für die Vorauswahl von Bewerbern sowie die Bedeutung von Zeugnissen und Lebensläufen beleuchtet. Des Weiteren wird die Verwendung von Fragebögen, Testverfahren und Interviews als Instrument der Personalauswahl untersucht. Die verschiedenen Arten von Testverfahren, wie Persönlichkeitstests, Fähigkeitstests und Assessment Center, werden detailliert vorgestellt und ihre Einsatzgebiete im Rahmen der Personalauswahl erläutert. Auch die Bedeutung von Peer-Rating und die verschiedenen Arten von Vorstellungsgesprächen werden beleuchtet.
Schlüsselwörter
Personalauswahl, Bewerbungsunterlagen, Testverfahren, Persönlichkeitstests, Fähigkeitstests, Assessment Center, Vorstellungsgespräch, Interview, Auswahlinstrumente, Effektivität, Kosten, Industrie- und Dienstleistungsunternehmen.
- Citation du texte
- René Kraft (Auteur), 2001, Möglichkeiten der Personalauswahl für Industrie- und Dienstleistungsunternehmen. Eine kritische Betrachtung, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/17107
