Die außerordentliche Kündigung von Arbeitnehmern nach geringwertigen Vermögensdelikten


Bachelorarbeit, 2011

60 Seiten, Note: 1,7


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

1.Vorwort
1.1 Ausgangslage / Einführung
1.2.Problemstellung / Fragestellung:
1.3.Gang der Untersuchung
1.3.Abgrenzung der Arbeit
1.4.Methodischer Ansatz

2.Die außerordentliche Kündigung von Arbeitnehmern nach geringwertigen Vermögensdelikten
2.1.Die Systematik der Kündigungsarten
2.2.Das wechselseitige Verhältnis der ordentlichen und außerordentlichen Kündigung
2.2.1.Verhaltensbedingte Kündigung
2.2.2.Die außerordentliche Kündigung
2.3.Der „wichtige Grund“ und die „Abwägung der beiderseitigen Interessen“ im Arbeitsrecht
2.3.1 Der wichtige Kündigungsgrund
2.3.2. Der „wichtige Grund“ im Arbeitsrecht
2.3.3.Vermögensdelikte als wichtiger Kündigungsgrund
2.3.4.Die Möglichkeit einer Geringfügigkeitsgrenze
2.4.Das Vertrauen in den Arbeitnehmer
2.4.1.Die Erschütterung des Vertrauens
2.4.2.Die Verdachtskündigung
2.5.Die Bagatellkündigung
2.5.1.Die Interessenabwägung der außerordentlichen Kündigung
2.5.2.Die Abwägung von Geringwertigkeiten
2.5.3.Sachenrechtliche Besonderheiten
2.5.4.Die Heilung des zerstörten Vertrauens
2.5.5.Unzumutbarkeit der Fristsetzung

3.Fazit
3.1.English Summary

Literaturverzeichnis

Chronologisches Urteilsverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 60 Seiten

Details

Titel
Die außerordentliche Kündigung von Arbeitnehmern nach geringwertigen Vermögensdelikten
Hochschule
Leuphana Universität Lüneburg  (Wirtschaftsrecht)
Note
1,7
Autor
Jahr
2011
Seiten
60
Katalognummer
V172105
ISBN (eBook)
9783640920167
ISBN (Buch)
9783640920082
Dateigröße
675 KB
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Bagatellkündigung
Arbeit zitieren
Sebastian Pleick (Autor:in), 2011, Die außerordentliche Kündigung von Arbeitnehmern nach geringwertigen Vermögensdelikten, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/172105

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