Die außerordentliche Kündigung von Arbeitnehmern nach geringwertigen Vermögensdelikten


Thèse de Bachelor, 2011

60 Pages, Note: 1,7


Extrait


Inhaltsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

1.Vorwort
1.1 Ausgangslage / Einführung
1.2.Problemstellung / Fragestellung:
1.3.Gang der Untersuchung
1.3.Abgrenzung der Arbeit
1.4.Methodischer Ansatz

2.Die außerordentliche Kündigung von Arbeitnehmern nach geringwertigen Vermögensdelikten
2.1.Die Systematik der Kündigungsarten
2.2.Das wechselseitige Verhältnis der ordentlichen und außerordentlichen Kündigung
2.2.1.Verhaltensbedingte Kündigung
2.2.2.Die außerordentliche Kündigung
2.3.Der „wichtige Grund“ und die „Abwägung der beiderseitigen Interessen“ im Arbeitsrecht
2.3.1 Der wichtige Kündigungsgrund
2.3.2. Der „wichtige Grund“ im Arbeitsrecht
2.3.3.Vermögensdelikte als wichtiger Kündigungsgrund
2.3.4.Die Möglichkeit einer Geringfügigkeitsgrenze
2.4.Das Vertrauen in den Arbeitnehmer
2.4.1.Die Erschütterung des Vertrauens
2.4.2.Die Verdachtskündigung
2.5.Die Bagatellkündigung
2.5.1.Die Interessenabwägung der außerordentlichen Kündigung
2.5.2.Die Abwägung von Geringwertigkeiten
2.5.3.Sachenrechtliche Besonderheiten
2.5.4.Die Heilung des zerstörten Vertrauens
2.5.5.Unzumutbarkeit der Fristsetzung

3.Fazit
3.1.English Summary

Literaturverzeichnis

Chronologisches Urteilsverzeichnis

Fin de l'extrait de 60 pages

Résumé des informations

Titre
Die außerordentliche Kündigung von Arbeitnehmern nach geringwertigen Vermögensdelikten
Université
Leuphana Universität Lüneburg  (Wirtschaftsrecht)
Note
1,7
Auteur
Année
2011
Pages
60
N° de catalogue
V172105
ISBN (ebook)
9783640920167
ISBN (Livre)
9783640920082
Taille d'un fichier
675 KB
Langue
allemand
Mots clés
Bagatellkündigung
Citation du texte
Sebastian Pleick (Auteur), 2011, Die außerordentliche Kündigung von Arbeitnehmern nach geringwertigen Vermögensdelikten, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/172105

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