Personalmanagement - Personalmarketing - Employer Branding

Entwicklung und Abgrenzung


Hausarbeit, 2011

38 Seiten, Note: sehr gut


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

Abstract

1.Einleitung: Personalarbeit in der Sozialwirtschaft
1.1 Gegenstand dieser Arbeit
1.2 Demographischer Wandel
1.3 Wandel der Bedingungen der Sozialen Arbeit
1.4 Fachkräftemangel

2 Hauptteil: Entwicklung und Abgrenzung von Personalmanagement, Personalmarketing und Employer Branding
2.1 Personalmanagement
2.1.1 Begriffsklärung
2.1.2 Die Entdeckung des Mitarbeiters als Innovations- und Wettbewerbsfaktor
2.1.3 Entwicklung der Haltung gegenüber Mitarbeitern
2.2 Personalmarketing
2.2.1 Begriffsklärung
2.2.2 Der Mitarbeiter als interner Kunde - der wichtigste Stakeholder
2.2.3 Übertragung der Marketingideen in die Personalarbeit
2.2.4 Exkurs: Human Resource Management (HRM), Human Capital Management (HCM)
2.3 Employer Branding (Arbeitgebermarkenbildung)
2.3.1 Begriffsklärung
2.3.2 Zielgruppe
2.3.3 Die Marke
2.3.4 Markenversprechen
2.3.5 Unternehmenskultur
2.3.6 Rahmenbedingungen des Employer Branding
2.3.7 Funktionen der Employer Brand
2.4 Bezug zur Praxis der Sozialwirtschaft (Theorie-Praxis-Transfers)
2.4.1 Allgemeine Überlegungen zur Organisation
2.4.2 Personalmanagement
2.4.3 Personalmarketing
2.4.4 Employer Branding
2.4.5 Prozessunterstützung durch interne und externe Ressourcen

3 Schluss: Diskussion der Ergebnisse
3.1 Zusammenfassung und Diskussion der Ergebnisse
3.2 Offene Fragen

4 Literaturverzeichnis

5 Abkürzungsverzeichnis

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Ende der Leseprobe aus 38 Seiten

Details

Titel
Personalmanagement - Personalmarketing - Employer Branding
Untertitel
Entwicklung und Abgrenzung
Hochschule
Leuphana Universität Lüneburg  (Weiterbildender Studiengang Sozialmanagement)
Veranstaltung
F4 Personalmanagement
Note
sehr gut
Autor
Jahr
2011
Seiten
38
Katalognummer
V172406
ISBN (eBook)
9783640924783
ISBN (Buch)
9783640924653
Dateigröße
724 KB
Sprache
Deutsch
Schlagworte
personalmanagement, personalmarketing, entwicklung, abgrenzung, employer branding, personalwirtschaft
Arbeit zitieren
Martin Scheller (Autor:in), 2011, Personalmanagement - Personalmarketing - Employer Branding, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/172406

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